解除劳动合同签字后就生效吗？

劳动纠纷律师收集整理了关于解除劳动合同签字后就生效吗？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、解除劳动合同签字后就生效吗?
双方协商一致解除劳动合同，签署解除劳动合同书就可以。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。
解除证明书样本：
存根第 号
本单位与——————同志签订的劳动合同 , 依据 —————————— ，于————年——月——日 解除劳动合同。
经办人 : ——————
————年——月——日
二、协商解除劳动合同需要提前通知吗?
协商解除劳动合同不需要提前通知。
(一)用人单位解除劳动合同需要提前通知的情况。
用人单位有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
(二)劳动者解除劳动合同需要提前通知的情况。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
协议解除劳动合同时，不需要提前通知，只需要劳动双方对于解除劳动合同的问题，达成一致意见，在解除劳动合同证明书上签字，就可以和用人单位解除劳动关系。单位的正式员工想要跟用人单位解除劳动合同，需要提前通知用人单位，履行告知义务。

相关内容：协商解除劳动合同应注意什么问题?

劳动合同的解除可以分为劳动者单方解除、用人单位单方解除和协商解除。每一种解除方式都有需要注意的地方，今天我们就一起来看看协商解除劳动合同应注意什么问题?希望对您有所帮助。
协商解除劳动合同应注意什么问题
协商解除劳动合同主要是应注意解除劳动合同要有协议，同时要明确解除合同的类型，必须明确是哪一方提出的，对于解除协议中要明确双方的义务。
1、谨防“协商解除无协议”。
协商解除劳动合同，是需要双方协商同意的，如果协商解除无协议，那么将会给用人单位留下非常大的法律隐患。口说无凭，立字为证。用人单位在与员工协商解除劳动合同时，不能图省事，一定要签订书面的劳动合同协商解除协议书，明确双方的有关权利义务，将协商的成弟尽固定下来，防止发生劳动争议后很难举证的情形。
《劳动合同法》第36条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”
2、协议中明确劳动合同解除的类型。
劳动合同解除分为协商解除和单方解除两种类型。企业与员工协商解除劳动合同的，在签订解除此协议时，协议中必须写明解除劳动合同是经企业与员工在平等自愿，协商一致基础上解除的。这样，可以防止员工把协商解除说成是企业单方解除，要求企业承担相关的责任。
3、协议中明确解除合同的提出方。
对于协商解除合同而言，由于协商解除合同的提出万不同，解除合同的相关法律后果就不同。因此，解除协议中明确解除劳动合同是企业提出还是员工提出的至关重要，它涉及到企业是否须支付员工解除劳动合同的经济补偿金的问题。
4、协议中明确解除劳动合同后双方的义务。
这主要包括用人单位和员工两方。用人单位应当给员工办理好离职手续以及与员工结清工资和相关补偿金。员工方面的义务有：
(1)工作交接;
(2)工作终止;
(3)财物返还;
(4)债务清偿;
(5)应支付的工资和补偿金;
(6)商业秘密、知识产权、竞业禁止。
劳动合同是明确劳动者和用人单位双方权利义务的重要凭证，在解除的是也要一份解除协议来白纸黑字的结束双方的权利义务。所以在协商解除劳动合同的时候一定要慎重，对一些问题多注意。