超过退休年龄是否能够签订新的劳动合同

超过退休年龄不能够签订新的劳动合同，此时可以与单位签订劳务合同，有效的民事法律行为是行为人为完全民事行为能力人。签劳动合同要注意明晰单位的基本情况、劳动报酬等事项。
一、

超过退休年龄是否能够签订新的劳动合同

　　超过退休年龄不能够签订新的劳动合同。劳动者达到法定退休年龄后，用人单位不能再与其续签或签订新的劳动合同。劳动合同生效条件之一是用人单位与劳动者具有相应的民事主体资格，退休员工不再具有劳动者身份，与用人单位签订的只有《民法典》规定的劳务合同。
　　《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：
　　（一）行为人具有相应的民事行为能力；
　　（二）意思表示真实；
　　（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
二、

签劳动合同要注意什么条款

　　签劳动合同要注意的条款如下：
　　1.签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。
　　2.劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。
　　3.劳动报酬要定清楚，避免口头约定。
　　4.关于试用期的问题要特别注意。
　　5.劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。
三、

解除劳动合同情形

　　劳动合同解除的情形有：
　　1.协议解除；
　　2.劳动者提前通知解除；
　　3.劳动者法定情形下单方解除；
　　4.过失性辞退；
　　5.无过失性辞退；
　　6.经济性裁员。
　　第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
引用法条

• [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
• [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
• [3]《中华人民共和国民法典》第一百四十三条