猎头罗列五大最糟跳槽理由
猎聘网资深猎头任慧婷在论坛上发布的这一份榜单罗列了跳槽最烂的五大理由，分别是对上份工作不感兴趣，说老板/公司的坏话、人际关系复杂、怀才不遇以及工作压力太大，并依次荣膺烂番茄指数五颗星至两颗星。对上份工作不感兴趣在榜单中夺冠，HR在点评中指出，这项理由无情地暴露出了你没有职业规划，没有考虑过自己喜欢与适合的岗位是什么，不知道自己的优势和劣势是什么，甚至于你根本就不了解自己。这样，即便再找一份新的工作，传达给HR的信息是：你这个人太盲目、不稳定，不稳定就谈不了发展，没发展就会引发一系列恶性循环。在面试时，如果应聘者说前东家的坏话也会给HR留下极不好的印象。猎头指出，不同公司的企业文化和经营理念都不同，即便不适合前一个公司的文化和状况，也不应该对原公司发表诋毁性的言论。同样的，即便不能认同老板的领导风格，也不应贸贸然地就把责任和错误全推到对方身上。你不认可公司或者老板，并不代表这家公司或者老板不好，而是你不能去适应它。因为不能适应而去排斥，进而诽谤它，那就说明你的职业操守有问题。在下一家公司也会很可能会遇到同样的问题，HR认为这样的候选人当然不能要。凡事应该先从自己身上找问题，特别是在面试的时候。能够自我反省的人才会更敏锐地找到问题的症结所在，同时，职业风度也更高尚，这样的候选人才是HR所青睐的。
HR对怀才不遇者多有微词
人际关系通常是许多企业中最难处理的症结，但它绝不是好的跳槽理由。HR表示，自我感觉良好、觉得自己是孤胆英雄的应聘者往往会成为别人眼中的怪人。入职必要掌握的软素质就是适应能力和协作能力。如今的工作基本没有靠自己单打独斗的，公司讲求的是团队协作，人际关系都处理不好很可能会影响到整个团队的工作氛围。而HR也很容易把自称为怀才不遇，有能力却抱怨得不到领导赏识的那些应聘者归纳为推卸责任、工作态度消极的员工，从另一个层面来解读就是智商很高、情商很低。工作压力太大作为两颗星的烂理由排在最末，HR指出，提出这个理由的人往往会被认为是那些凡事一把抓、事必躬亲不会SayNo的老黄牛，WorkSmart才是解决这些问题的长久之道。
跳槽的八大缘由
员工跳槽，理由众多。概括起来，约有八大缘由：
创业式跳槽
员工有目的的到有关的企业走一圈，了解行业情况，熟悉行规、制度、技术、成本等各项指标，为自己创业打基础。
发展式跳槽
公司的发展目标与个人的发展目标不一致，或个人的发展空间受到影响，为个人的发展前程而跳槽。
挑战式跳槽
喜欢向新的领域、新的岗位、新的高度、挑战、冲刺，永不服输式的主动跳槽。
选择式跳槽
在一些特定领域选择不定，如公务员、事业单位还是企业，企业中如国企、外企、民企还是合资企业，故而频频跳槽。
钱途式跳槽
以金钱为目标，追着高工资走，谁钱给得多，上谁那去。
薪酬是导致人员流动的因素
感觉式跳槽
跟着感觉走，感觉好就干，感觉不好就走，美其名曰顺其自然。
习惯式跳槽
有的员工跳槽上瘾了，人熟了，环境熟了，没有新鲜感，烦而无味，就想换个工作。
被动式跳槽
在公司和领导或员工闹矛盾了，或出了差错，自认为混不下去了，所以换了工作。
总之，了解员工跳槽的原因和想法，为公司制定对策，今后考查选用人才打下基础。
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猎聘网资深猎头任慧婷在论坛上发布的这一份榜单罗列了跳槽最烂的五大理由，分别是对上份工作不感兴趣，说老板/公司的坏话、人际关系复杂、怀才不遇以及工作压力太大，并依次荣膺烂番茄指数五颗星至两颗星。对上份工作不感兴趣在榜单中夺冠，HR在点评中指出，这项理由无情地暴露出了你没有职业规划，没有考虑过自己喜欢与适合的岗位是什么，不知道自己的优势和劣势是什么，甚至于你根本就不了解自己。这样，即便再找一份新的工作，传达给HR的信息是：你这个人太盲目、不稳定，不稳定就谈不了发展，没发展就会引发一系列恶性循环。在面试时，如果应聘者说前东家的坏话也会给HR留下极不好的印象。猎头指出，不同公司的企业文化和经营理念都不同，即便不适合前一个公司的文化和状况，也不应该对原公司发表诋毁性的言论。同样的，即便不能认同老板的领导风格，也不应贸贸然地就把责任和错误全推到对方身上。你不认可公司或者老板，并不代表这家公司或者老板不好，而是你不能去适应它。因为不能适应而去排斥，进而诽谤它，那就说明你的职业操守有问题。在下一家公司也会很可能会遇到同样的问题，HR认为这样的候选人当然不能要。凡事应该先从自己身上找问题，特别是在面试的时候。能够自我反省的人才会更敏锐地找到问题的症结所在，同时，职业风度也更高尚，这样的候选人才是HR所青睐的。
HR对怀才不遇者多有微词
人际关系通常是许多企业中最难处理的症结，但它绝不是好的跳槽理由。HR表示，自我感觉良好、觉得自己是孤胆英雄的应聘者往往会成为别人眼中的怪人。入职必要掌握的软素质就是适应能力和协作能力。如今的工作基本没有靠自己单打独斗的，公司讲求的是团队协作，人际关系都处理不好很可能会影响到整个团队的工作氛围。而HR也很容易把自称为怀才不遇，有能力却抱怨得不到领导赏识的那些应聘者归纳为推卸责任、工作态度消极的员工，从另一个层面来解读就是智商很高、情商很低。工作压力太大作为两颗星的烂理由排在最末，HR指出，提出这个理由的人往往会被认为是那些凡事一把抓、事必躬亲不会SayNo的老黄牛，WorkSmart才是解决这些问题的长久之道。
跳槽的八大缘由
员工跳槽，理由众多。概括起来，约有八大缘由：
创业式跳槽
员工有目的的到有关的企业走一圈，了解行业情况，熟悉行规、制度、技术、成本等各项指标，为自己创业打基础。
发展式跳槽
公司的发展目标与个人的发展目标不一致，或个人的发展空间受到影响，为个人的发展前程而跳槽。
挑战式跳槽
喜欢向新的领域、新的岗位、新的高度、挑战、冲刺，永不服输式的主动跳槽。
选择式跳槽
在一些特定领域选择不定，如公务员、事业单位还是企业，企业中如国企、外企、民企还是合资企业，故而频频跳槽。
钱途式跳槽
以金钱为目标，追着高工资走，谁钱给得多，上谁那去。
薪酬是导致人员流动的因素
感觉式跳槽
跟着感觉走，感觉好就干，感觉不好就走，美其名曰顺其自然。
习惯式跳槽
有的员工跳槽上瘾了，人熟了，环境熟了，没有新鲜感，烦而无味，就想换个工作。
被动式跳槽
在公司和领导或员工闹矛盾了，或出了差错，自认为混不下去了，所以换了工作。
总之，了解员工跳槽的原因和想法，为公司制定对策，今后考查选用人才打下基础。
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