旷工一个月算自动离职吗

旷工一个月算自动离职，用人单位可以单方面解除劳动合同，并且无需向劳动者支付补偿。法律并未对旷工作具体的规定，但是公司规章制度一般都会作相关规定，如果连续旷工满一个月的，就属于严重违反用人单位规章制度的情形。
一、

旷工一个月算自动离职吗

　　用人单位规章制度规定旷工一个月算自动离职的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定，由用人单位规章制度规定，一般连续旷工三天或者旷工十五天的，属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以辞退。
二、

如果员工拒绝加班算旷工吗

　　《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
三、

旷工自离可以领失业金吗

　　旷工自离不可以领失业金，缴纳失业保险后，并不意味着离职就能领取失业保险金，失业保险金的领取需要具备一定的条件。
　　员工领取失业保险金的条件之一是非因本人意愿中断就业的，如被单位解雇、被迫辞职等。自己主动辞职的，按规定不能申领失业保险金。
　　《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
　　（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
　　（二）非因本人意愿中断就业的；
　　（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
引用法条

• [1]《失业保险条例》第一十四条
• [2]《中华人民共和国劳动法》第四十一条