成本控制

现在中国企业说到成本控制，就是减少工人的薪水，减少采购成本就是降低原料质量。读书人们那些从学校走出的呆子。看了一些先读书出来的呆子写的成本控制，在来个照本宣读。我用了几个很尖锐的词。但事实是这样的。为了控制成本走入企业管理层的读书人将员工的薪水压得很低，这也是为什么工难招的主要原因。现在在各企业的者什么专科本科硕士等，他们的方式是想一台电脑。机器。他们的老师或是学校没有对他们进行创造成力的输入所以他们在工作中没有了创造力。他们有好学历说他们是员工不如说他们更像是机器。他们没有了创造力他们要想完成本控制就用最笨的方法减薪，增加工作工作时间。或各种违反劳动法的方式完成这一目标。做为一个管理者完成成本控制，第一不能违法。不提高工人工作强度相反更轻松还要更高的效率。说到这他们的脑袋没学到知识充满他们的脑袋只是不可能不行这个怎么能呢？做为一上管理者成本控制如果坐着轻松能完成就让你的员工这样完成工作，如果你做为管理想不到又好多重受益的成本管理方案那就拿出钱来让员工让企业外的人帮你想办法拿出方案来，如果有人能拿出很多好的方案那就收他她做你的助理，如果感激他能力比你强那就让位给他她。放权给他她。不要看他的背景重要的是能力。能做到让权让位也许你还是这个公司的经理人，让更有能力的执行工作。让你的公司在有效率，你以超越了自己，你这才是一个正真的管理者。上一个好手管理对人才是像喝海水越喝越渴。只要他她能有效推动企业有效的发展可以乎视一切弱点的存在。做为企业管理者更要学会寻根问源。中国执政党能有今天的成功就是学会了这个。在从政治斗争中有个他们有一个口语。这是谁的主意。说这是谁的主意。他们这句问语这是他们成功的原因。他们在过去要这样问不是要责罚谁，是想打到出这个主意的人能为已所用，在后来隋被人只用来找到人为责罚。但是他们成功前是用这个方式来找到人才的。这就是为什么中国现执政党在成功前用到了很多名不转精转的人才有效推进事业发展的人才。谁的主意原是执政党找人才的一种方式。