管理者必备的员工情绪管理浅析
在普遍职场高压氛围下,管理者如何正确对员工的情绪进行引导,从而保持团队的整体的激昂氛围很关键。以下是YJBYS小编带来的详细内容,欢迎参考查看。
——什么是情绪管理?
对企业管理者来说,适时对员工进行情绪管理能够及时阻碍不良情绪的尝试。情绪管理是指通过研究个体和群体对自身情绪和他人情绪的认识、协调、引导、互动和控制,充分挖掘和培植个体和群体的情绪智商、培养驾驭情绪的能力,从而确保个体和群体保持良好的情绪状态,并由此产生良好的管理效果。
简单地说,情绪管理是对个体和群体的情绪感知、控制、调节的过程,其核心必须将人本原理作为最重要的管理原理,使人性、人的情绪得到充分发展,人的价值得到充分体现;是从尊重人、依靠人、发展人、完善人出发,提高对情绪的自觉意识,控制情绪低潮,保持乐观心态,不断进行自我激励、自我完善。
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在普遍职场高压氛围下,管理者如何正确对员工的情绪进行引导,从而保持团队的整体的激昂氛围很关键。以下是YJBYS小编带来的详细内容,欢迎参考查看。
——什么是情绪管理?
对企业管理者来说,适时对员工进行情绪管理能够及时阻碍不良情绪的尝试。情绪管理是指通过研究个体和群体对自身情绪和他人情绪的认识、协调、引导、互动和控制,充分挖掘和培植个体和群体的情绪智商、培养驾驭情绪的能力,从而确保个体和群体保持良好的情绪状态,并由此产生良好的管理效果。
简单地说,情绪管理是对个体和群体的情绪感知、控制、调节的过程,其核心必须将人本原理作为最重要的管理原理,使人性、人的情绪得到充分发展,人的价值得到充分体现;是从尊重人、依靠人、发展人、完善人出发,提高对情绪的自觉意识,控制情绪低潮,保持乐观心态,不断进行自我激励、自我完善。
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