人力资源管理师的主要职责

人力资源管理师的主要职责

人力资源管理师的主要职责1

　　职责：
　　1、负责课程的统筹与管理，与授课老师沟通，协助老师开展课程及其它辅助性工作；
　　2、跟踪学员学习完成情况；跟进课程进度，熟悉课程产品，并及时反馈、提出改进意见；
　　3、及时跟进课后学员学习进度，督促学员按时上课；
　　4、研发教学产品及辅导资料，辅助大小班级主讲老师教学；
　　5、完成上级领导交代的其他相关工作；
　　任职要求：
　　1、本科及以上学历，人力资源管理以及相关专业，有相关岗位证书中级及以上；
　　2、硕士毕业工作经验1年及以上，本科毕业工作经验4年及以上；
　　3、一定的学科功底，沟通、分析、表达等综合能力俱佳；
　　4、形象好气质佳，热爱教育行业；
　　5、热爱教育行业，善于沟通，吃苦耐劳，有亲和力，能够激发学生的学习兴趣；

人力资源管理师的主要职责2

　　职责：
　　1、负责搭建集团薪酬福利管理体系，以符合公司的战略发展目标；
　　2、负责组织薪酬调研，并根据市场趋势和公司业务情况，制定公司薪酬调整方案，确保薪酬体系的外部竞争力和内部公平性；
　　3、负责建立公司职级体系及与之对应的薪酬等级和晋升制度；
　　4、负责全面激励计划规划，包括现金、非现金，及短期、中期、长期激励框架体系和政策；
　　任职要求：
　　1、本科及以上学历，金融或人力资源相关专业；
　　2、3年以上薪酬福利相关工作经验，有咨询行业工作经验者优先；
　　3、具备数据统计分析能力；
　　4、具备良好的沟通以及表达能力；

人力资源管理师的主要职责3

　　1、根据计划完成实际的商务合作伙伴的找寻、洽谈、合作
　　2、维护现有的'合作伙伴的关系，并根据业务进展维持双方的有序沟通
　　3、了解劳务外包行业特点，拥有丰富的行业人脉者优先
　　4、热爱业务开发工作，敢于迎接挑战，用于渠道开拓市场，思维敏捷，有良好的沟通能力；
　　5、诚实守信，工作责任心强；具有吃苦耐劳、勤奋好学的精神；具有积极主动，顽强不屈的品质；具有能够独立分析问题、解决问题的能力
　　6、语言表达能力和沟通能力强，性格开朗，有敬业精神和团队合作意识；仪表端正大方，具备良好的职场素质。