以人为本的管理制度正在渐行渐远

最好的管理制度和手段其实就是新中国自己探索的以人为本的管理模式。这种模式真正的充满温暖和关爱。而非如今“精英们”所谓的现代化管理，所谓的现代化管理制度和手段，是一些人引进西方管理模式却未学到其精髓的半路子！学会了剥削压榨却领悟不到别人对职工的人性化待遇。
更甚者，尤其是年轻领导干部，对管理的本质理解只停留在表面，不如老领导干部深谙其道。不要认为制订一些精细化管理规则，就是所谓的管理，那太肤浅了！如果这个单位开始从打卡、设法规定等冷冰冰的规章制度上去管理职工，条条框框把职工框死，那这个单位基本可以宣布灭亡，因为所谓精细化管理的结果就是管的越多、管的越死，导致手脚束缚的就越严重，虚的东西就会越多，实的东西就会越少。
只有以人为本的管理方式，才能让人感觉被重视，才能让人自发性的产生以单位为家的认同感，智慧的管理都是抓大放小，而不是纠结一些精细化的小事，首先考虑的是职工本身，这样才能让人职工产生士为知己者死的信念。