劳务派遣是和谁签订合同

劳务派遣中，是劳动者与派遣单位签订合同，派遣单位与用人单位签订协议。订立劳务派遣合同的注意事项是合同中应当写明用工单位、派遣期限、工作岗位和劳动报酬等。
一、

劳务派遣是和谁签订合同

　　劳务派遣签合同是由派遣单位与用人单位签订协议，将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。在劳务派遣中，劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用相分离。对于事业单位来说用得比较多，一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派遣公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险与用人单位的正式员工都是一样的。
二、

劳务派遣合同的订立注意事项有哪些

　　劳务派遣合同的订立注意事项有：
　　1.派遣合同应当载明劳务派遣工的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况；
　　2.派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同；
　　3.劳动派遣单位应按月支付劳动报酬；
　　4.派遣单位应为被派遣劳动者缴纳社会保险。
　　《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
　　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
三、

劳务派遣没有劳动合同怎样维权

引用法条

• [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十七条
• [2]《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条