觉得90后员工的“我”很难管？其实是你还不了解“我”。今天，“我”想对你说这5句话。

　　觉得90后员工的“我”很难管?其实是你还不了解“我”。今天，“我”想对你说这5句话。
　　1)多聆听，少洗脑
　　你说的不一定对，我有我的思维，比起“前辈”们，我更喜欢被聆听、被认同，更喜欢做带有自己想法的工作。
　　2)多激励，少批评
　　批评只会让我更加反感，激励才会增加我的信心。难道你还希望跟管理70后一样的罚款?我厌倦这样，甚至我会为被罚款而伤心很长时间，即使我知道真的是我错了。
　　
　　3)多直爽，少拐弯
　　你想找我沟通，请直来直去，有什么说什么，不要拐弯抹角。其实，我没你想象的那么脆弱，而我本人也更是一个非常直爽的去沟通的人。
　　4)多创新，少古板
　　拜托，不要总是用过去老掉牙的方式工作、管理，我喜欢每天都不一样的方式。如果大叔你真的缺乏创意，请不要抹杀我的想法好吗?
　　5)多领导，少管理
　　不要以你的权力来管我，请用你的权威。说句你不爱听的话，其实职位在我眼里就像个P，我最愿意接受的，是我认可的人。如果我认同你、听你的话，是因为你的人、而非你的职位。