公司单方面员工调岗合法吗

公司单方面员工调岗一般不合法，公司有权根据生产经营内容调动员工工作岗位，调岗具有合理性，即为合法。若是劳动者不同意调岗的，单位是不能强行调岗的。
一、

公司单方面员工调岗合法吗

公司单方面员工调岗一般不合法。
用人单位单方面调整劳动者的工作岗位，是否违法，结合实际情况而定。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，是合法的。
用人单位作为生产经营单位，对生产经营及员工管理有自主经营管理权，劳动合同是静态的书面约定。为了开展生产经营活动，用人单位当然有权出于生产经营需要，调整劳动者的工作岗位，否则，劳动者的工作岗位僵化，无法实现用人单位的经营自主权和用人自主权。因此，用人单位有权根据生产经营需要，调整劳动者的工作岗位。
二、

员工是否可以拒绝调岗

《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
三、

调岗后仍不能胜任工作辞退有赔偿吗

需要给付经济补偿金。
1.劳动者调岗后仍不能胜任工作，劳动者本身没有过错，辞退需要给付经济补偿金。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3.六个月以上不满一年的，按一年计算；
4.如果不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
引用法条

• [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
• [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条
• [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条