作为新人初入职场太迷茫?只要做到这2点，你也可以游刃有余
我相信很多职场新人都有一个非常容易犯的错误，就是做事情的时候往往按照自己的经验和习惯来，而不是去学习和适应职场上的新规则。这里我们需要明白的一点是，想把事情做好是没有错的，但要做好事情的前提是先把事情给做对。
刚开始工作的一两年，我们更多的是要去熟悉自己的岗位，熟悉公司和同事之间的规则，这些规则里边就包括了奖惩规定、绩效评定和职能划分，也包括了公司文化、人情世故等。当你还没有完全了解和掌握这些规则的时候，就别想着把事情做到极致，先想想怎么尽量让自己把事情给做对。
那么我们作为一个初入职场的新人，要怎么样做才好呢?这里给大家几个小建议。第一个小建议就是把过去不好的习惯全部改掉，我们都说初入社会的新人是一张白纸，其实这句话只对了一半。单说工作经验，那的确是一张白纸，但在为人处事上面，那些新人可就不是一张白纸了，许多以前养成的习惯都会被用到现在的工作中，我们还是要越早戒掉越好。
比如说你在读书的时候品学兼优，但在工作的时候却发现自己连一份简单的excel都要做十遍还不能达到要求，这个时候你可能就会想是不是老板对你不爽?不怎么喜欢你，故意给你找茬。
又比如说老板总是给你安排一些打杂的工作，让你给老板拿一份文件，帮出差的同事订一张机票，发一下会议通知或者是拿一下快递外卖等等，这样的工作，你很可能觉得没有一点成就感，自己的大好才华和抱负都被埋没了。但如果你换一种想法，同样是做excel表格，它要给哪些人看?它的用途是什么?它背后的目的和用途你是不是都清楚呢?这可不是纠结这一栏数字是放在左边还是右边，用红色还是用蓝色的简单问题了。
如果连一份简单的打杂的事情都做不好，那老板和同事还敢把重要的事情交给你吗?所以在职场中，除非你有着出类拔萃的本事，能够解决大家不能解决的问题，那么人家才会围着你转。如果不是的话，那还是老老实实的把事情做对吧!
很多我们现在仰望的这些大咖牛人，人家最初很可能也是从一份前台的工作开始做起的，把姿态放低一点，才会有人愿意教你。学会隐忍，才有厚积薄发的可能。因为无论我们在学校多牛逼多厉害，到了工作的时候大家起跑线都是一样的，所以自己多谦虚一点，这对每个人都好。
第二点就是养成多问问题的习惯，并且一定要记下来。很多时候没有人有义务主动去教你，但这并不代表你可以每天“葛优躺”躺在你的位置上无所事事。
像这个发票应该怎么贴，这个文件应该怎么保存放在哪儿，打印机怎么用这样的问题，新人常常会觉得这种问题非常白痴，所以不好意思去问。我曾经就见到一个新人，因为不会使用打印机扫描文件，耽误了公司的重要会议，浪费了大伙的时间。大多数职场中的同事其实都是很友善的! 只要你不是一副我什么都很厉害的傲娇脸，客客气气地去请教同事，他们都是愿意告诉你的。
说到问问题，我们这里还要说的建议就是带一个小本子把对方说的给记下来。这样做有两个好处，一是因为我们口头说的话，很多时候零零散散不成系统，当时说过的东西很可能过一阵子就忘了，这个时候你拿笔记下来之后，再和对方确认一遍，不就万无一失了吗?其次避免了以后遇到同样的问题再去麻烦对方。你想啊，同一个问题你问了三四遍，只会让人觉得你不靠谱不用心，被问的人也会觉得比较烦。
我们每个人都会犯错，人无完人嘛，但同样的错误不要犯第二次。如果能做到这一点，会给自己在职场上加分很多的。
对于初入职场的新人，还是那句话，只有把事情先做对了，你才有机会把事情做好，说白了，踏实才是走向成功最快的方法。
我相信很多职场新人都有一个非常容易犯的错误，就是做事情的时候往往按照自己的经验和习惯来，而不是去学习和适应职场上的新规则。这里我们需要明白的一点是，想把事情做好是没有错的，但要做好事情的前提是先把事情给做对。
刚开始工作的一两年，我们更多的是要去熟悉自己的岗位，熟悉公司和同事之间的规则，这些规则里边就包括了奖惩规定、绩效评定和职能划分，也包括了公司文化、人情世故等。当你还没有完全了解和掌握这些规则的时候，就别想着把事情做到极致，先想想怎么尽量让自己把事情给做对。
那么我们作为一个初入职场的新人，要怎么样做才好呢?这里给大家几个小建议。第一个小建议就是把过去不好的习惯全部改掉，我们都说初入社会的新人是一张白纸，其实这句话只对了一半。单说工作经验，那的确是一张白纸，但在为人处事上面，那些新人可就不是一张白纸了，许多以前养成的习惯都会被用到现在的工作中，我们还是要越早戒掉越好。
比如说你在读书的时候品学兼优，但在工作的时候却发现自己连一份简单的excel都要做十遍还不能达到要求，这个时候你可能就会想是不是老板对你不爽?不怎么喜欢你，故意给你找茬。
又比如说老板总是给你安排一些打杂的工作，让你给老板拿一份文件，帮出差的同事订一张机票，发一下会议通知或者是拿一下快递外卖等等，这样的工作，你很可能觉得没有一点成就感，自己的大好才华和抱负都被埋没了。但如果你换一种想法，同样是做excel表格，它要给哪些人看?它的用途是什么?它背后的目的和用途你是不是都清楚呢?这可不是纠结这一栏数字是放在左边还是右边，用红色还是用蓝色的简单问题了。
如果连一份简单的打杂的事情都做不好，那老板和同事还敢把重要的事情交给你吗?所以在职场中，除非你有着出类拔萃的本事，能够解决大家不能解决的问题，那么人家才会围着你转。如果不是的话，那还是老老实实的把事情做对吧!
很多我们现在仰望的这些大咖牛人，人家最初很可能也是从一份前台的工作开始做起的，把姿态放低一点，才会有人愿意教你。学会隐忍，才有厚积薄发的可能。因为无论我们在学校多牛逼多厉害，到了工作的时候大家起跑线都是一样的，所以自己多谦虚一点，这对每个人都好。
第二点就是养成多问问题的习惯，并且一定要记下来。很多时候没有人有义务主动去教你，但这并不代表你可以每天“葛优躺”躺在你的位置上无所事事。
像这个发票应该怎么贴，这个文件应该怎么保存放在哪儿，打印机怎么用这样的问题，新人常常会觉得这种问题非常白痴，所以不好意思去问。我曾经就见到一个新人，因为不会使用打印机扫描文件，耽误了公司的重要会议，浪费了大伙的时间。大多数职场中的同事其实都是很友善的! 只要你不是一副我什么都很厉害的傲娇脸，客客气气地去请教同事，他们都是愿意告诉你的。
说到问问题，我们这里还要说的建议就是带一个小本子把对方说的给记下来。这样做有两个好处，一是因为我们口头说的话，很多时候零零散散不成系统，当时说过的东西很可能过一阵子就忘了，这个时候你拿笔记下来之后，再和对方确认一遍，不就万无一失了吗?其次避免了以后遇到同样的问题再去麻烦对方。你想啊，同一个问题你问了三四遍，只会让人觉得你不靠谱不用心，被问的人也会觉得比较烦。
我们每个人都会犯错，人无完人嘛，但同样的错误不要犯第二次。如果能做到这一点，会给自己在职场上加分很多的。
对于初入职场的新人，还是那句话，只有把事情先做对了，你才有机会把事情做好，说白了，踏实才是走向成功最快的方法。
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