违法解除劳动合同赔偿办法是什么？

　　用人单位违法解除劳动合同是需要支付赔偿金的，那么违法解除劳动合同赔偿办法是什么？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，以下由小编为大家具体解答这个问题，并带您了解其他相关法律知识，希望对您的学习和实际应用有所帮助。

　　一、违法解除劳动合同赔偿办法是什么

　　违法解除劳动合同赔偿是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　二、劳动合同什么情况下生效

　　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
　　劳动合同生效之后有法律约束力，劳动合同的生效时间一般应从劳动合同签订时，双方当事人在劳动合同文体上签字之日起计算。
　　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　三、书面劳动合同复印哪几面?

　　劳动合同有几面就复印几面，签订好的劳动合同的复印要求，劳动合同原件可以拆开复印，复印后重新装订好即可，劳动双方按照《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同各执一份。劳动合同拆开复印不影响劳动合同内容的有效性。
　　《劳动合同法》
　　第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
　　第十七条劳动合同应当具备以下条款：
　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
　　（三）劳动合同期限;
　　（四）工作内容和工作地点;
　　（五）工作时间和休息休假;
　　（六）劳动报酬;
　　（七）社会保险;
　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。