工作经历（范文一）
工作时间：2013-04 - 2015-05
公司名称：**人才咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：面料花型设计师及品牌经理
工作描述：
1. 负责管理品牌 RTCFabrics，制定推广计划，商谈订单，小样确认，质量控制
2. 负责设计开发新花型，建立花型数据库
3. 负责接洽全球各大设计公司 （Waverly,Zinc,Morris & Co. 等)，采购新花型
4. 负责接洽全球各大经销商 （Walmart, Joann, Spotlight等)，销售花型
工作经历（范文二）
工作时间：2016-04 - 至今
公司名称：**招聘咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：招聘主管
工作描述：
一：招聘工作（70%）
1、 根据公司发展规划及业务发展预测，收集拟定部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、 利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓新的招聘渠道，满足公司的人才需求（不局限于校园招聘，前程无忧、智联招聘、猎聘、58，BOSS、拉钩、E成、脉脉、领英、内部推荐、现场招聘、定向挖掘、猎头等等） ；
3、 完成需求管理岗位简历筛选、初试、复试、测评、录用、薪酬谈判、背调、安置等工作；
4、 把控职能岗位整体招聘情况、完成招聘月报、季报、年度报表；
5、 把控全国招聘渠道及招聘资源使用情况、合理分配招聘资源、节约招聘成本，形成招聘成本分析报告；
6、 进行岗位薪酬调查，完成岗位薪酬调查报告；
7、 进行异地人才地图的摸底、完成岗位潜在人才地图绘制。
二：培训工作（20%）
1、 根据公司业务发展及运营情况、完成培训需求调查及培训需求汇总，编制年度培训计划；
2、 定时举行新员工入职培训、岗位技能培训等等；
3、 完成培训效果评估收集，不断改进完成培训流程；
4、 根据业务需求，组织人才进行外派学习或内训授课；
5、 维护内外部培训渠道、做好内部培训档案管理工作。
三：其他工作（10%）
1、 公司新闻公告的拟稿及发布；
2、 企业内部竞聘，优秀员工评比筛选工作；
3、 前期协助分担一部分绩效工作，完成管理层级绩效考评数据收集、汇总、计算、通知等等；
工作经历（范文三）
工作时间：2013-10 - 2014-10
公司名称：**管理咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：猎头顾问/助理
工作描述：
网络招聘 负责中国建筑人才网的销售
猎头顾问 负责高端岗位的猎头和高级人才网推荐服务！
在职期间推荐成功多名一级建造师、电气工程师、暖通工程师、中、高级工程师、并开发桂林设计院、厦门远太景观设计工程有限公司等企业，并连续两个月获得部门销售冠军。
工作经历（范文四）
工作时间：2008-01 - 2013-02
公司名称：**信息科技有限公司 | 所在部门：人力资源及行政部 | 所在岗位：高级人事主任
工作描述：
人事方面，主要负责终端门店店员岗位招聘工作以及相关管理工作：
1、筛选简历、预约面试、洽谈薪资以及背景调查等；
2、根据公司开店计划和营运部共同制定招聘计划并实施计划；
2、店铺员工合同的签订、入职、离职管理；
4、门店招聘渠道的拓展和维护；
5、配合协助培训部和零售部每季度进行门店店员晋升考核的组织工作。
6、公司HRIS人力资源系统店铺员工资料的输入及维护；
7、店铺人员入职、离职的月报表制作及统计
8、协助零售部处理门店员工劳动纠纷，避免发生劳动争议
行政方面，协助人事经理进行公司部分行政工作的开展：
1、审核公司各部门员工办公用品的申请，并根据需求进行采购和发放；
2、协助人事经理进行各节日及季度性员工福利申请，并进行采购；
3、协助人事经理组织和安排公司内部员工的各项活动，如每月员工活动场地的预订，每年员工旅游或者拓展活动的安排，公司年会的筹备，联络，组织工作；
4、协助人事经理进行公司复印件、打印机、等办公设备、其他固定资产申请、采购、使用、租赁、维护、保养情况；
5、定期组织负责固定资产盘点等；
6、协助人事经理一起进行新办公室的选址，搬迁，装修等事宜。
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