劳动纠纷能不能必须本人申诉

导读：我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动纠纷能不能必须本人申诉的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
一、劳动纠纷能不能必须本人申诉
出现劳动争议时，没有规定一定要本人申诉，劳动者可以委托代理人代为申请劳动仲裁。如果劳动者丧失民事行为能力的，可以由法定代理人申请仲裁《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十四条当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。第二十五条丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；
无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。
二、不服劳动仲裁,起诉的程序怎样
按规定，劳动争议当事人不服劳动仲裁的，可以在收到裁决书之日起15日内向仲裁委所在地基层法院起诉，并提交相应的材料，如起诉状、劳动仲裁裁决书等。
起诉后，要按照以下的程序进行：
1、劳动争议案件的当事人提起诉讼请求，并提交起诉状；
2、法院审查后，作出受理决定的在7日内立案，作出不受理决定的在7日裁定不予受理；
3、劳动争议诉讼案件的原告要在7日内缴纳诉讼费，逾期未缴会视为自动撤诉；
4、在立案后，法院将起诉状副本送达至被告；
5、双方当事人在法院规定的期限内提交与案件有关的证据；
6、在立案后，法院组成合议庭，安排好合议庭的人员告知当事人；
7、法院安排好开庭时间和地点后，通知当事人和起诉参与人；
8、法院开庭审理后，会核实当事人身份、告知当事人权利义务等诉讼程序；
9、法院调解成功的，将制作调解书，若调解不成功，法院即作出裁决。
通过上述分析知道，依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人可以委托代理人参加仲裁活动；
丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动。
所以劳动争议不是必须本人申诉。
我们在生活中遇到法律问题时，可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决，以此来维护自己的合法权益。