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超过退休年龄受工伤赔偿

2023年11月15日

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超过退休年龄受工伤赔偿的方法是由用人单位承担侵权责任赔偿。劳动者申请工伤需要的材料包括受伤职工的身份证明;与用人单位存在劳动关系的证明材料等。
一、

超过退休年龄受工伤赔偿


  工伤员工已超过退休年龄的赔偿情况如下:
  1.工伤职工达到退休年龄并符合领取基本养老金条件的,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇;超过退休年龄仍然在用人单位就业的,与用人单位之间为劳务关系,发生“工伤”事故,由用人单位或者侵权责任人承担侵权赔偿责任;
  2.工伤职工符合领取基本养老金条件的,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,从工伤保险基金中补足差额。
  工伤保险是国家通过立法,对在保险范围内的劳动者,因工作意外事故和职业病遭受意外伤害,丧失劳动能力的,提供医疗救治、职业康复、经济补偿和基本生活保障;对因工伤死亡的,对其遗属提供遗属抚恤等物质帮助的社会保险制度。
  法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
  侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
二、

申请工伤赔偿需提供哪些资料


  申请工伤赔偿需提供如下资料:
  1.用人单位与职工的身份证明;
  2.劳动合同;
  3.工伤认定决定书;
  4.劳动能力鉴定结论;
  5.有关工伤医疗的资料。
  《工伤保险条例》第十八条
  提出工伤认定申请应当提交下列材料:
  (一)工伤认定申请表;
  (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
  (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
三、

工伤赔偿纠纷的仲裁时效


  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
   劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
  前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
  因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
  劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
引用法条
  • [1]《工伤保险条例》第一十八条
  • [2]《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
  • [3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

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