到期了没有续签合同无效,合同终止,通常情况下用人单位应向劳动者支付经济补偿。劳动者不续签合同是可以直接走的,若是劳动者不想要续签劳动合同的,用人单位无需补偿。
一、
到期了没有续签合同无效。
劳动合同过期没有续签的话就无效。劳动合同到期未续签,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、
劳动者不续签合同可以直接走。并且除公司维持或者提高劳动合同约定条件,续订劳动合同,劳动者不同意续订的以外,一般情形下,不续签劳动合同的,公司要给予劳动者经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
三、
不续签劳动合同需要提前通知。劳动合同到期是自动终止的,但是用人单位会提前一个月讯问劳动者是否续签,双方协商一致后可以继续签订新的劳动合同。
提醒您,如果是用人单位不愿意续签,那么在离职时应当支付劳动者经济补偿金,计算方式是工作年限乘月工资;如果劳动者不愿意续签,且由用人单位降低合同条件造成时,才有经济补偿。若合同到期双方均未提出续签,也未提出不续签,视为自动延续。劳动合同履行期限届满前,用人单位应当遵循严格的续签程序,否则可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合同的事实劳动关系。
引用法条
一、
到期了没有续签合同有效吗
到期了没有续签合同无效。
劳动合同过期没有续签的话就无效。劳动合同到期未续签,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、
劳动者不续签合同可以直接走吗
劳动者不续签合同可以直接走。并且除公司维持或者提高劳动合同约定条件,续订劳动合同,劳动者不同意续订的以外,一般情形下,不续签劳动合同的,公司要给予劳动者经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
三、
不续签劳动合同需要提前通知吗
不续签劳动合同需要提前通知。劳动合同到期是自动终止的,但是用人单位会提前一个月讯问劳动者是否续签,双方协商一致后可以继续签订新的劳动合同。
提醒您,如果是用人单位不愿意续签,那么在离职时应当支付劳动者经济补偿金,计算方式是工作年限乘月工资;如果劳动者不愿意续签,且由用人单位降低合同条件造成时,才有经济补偿。若合同到期双方均未提出续签,也未提出不续签,视为自动延续。劳动合同履行期限届满前,用人单位应当遵循严格的续签程序,否则可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合同的事实劳动关系。
引用法条
- [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
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