企业“CEC人才测评系统”

企业CEC人才测评系统
企业CEC人才测评系统 (CEC for Assessment of Personnel)由三个系列构成：系列一是核心测评系统，由韦克斯勒智力测验（Wechsler Intelligence Scales for Adults），明尼苏达多相人格测验 （Minnesota Multiphasic Personality Inventory）和应付方式测验 （Coping Style Questionnaire）三大心理测评技术组成；系列二是分析解读系统，由肖计划教授分别开发的韦克斯勒智力测验分析解读技术，明尼苏达多相人格测验分析解读技术以及应付方式分析解读技术，三大心理测评分析解读技术组成；系列三是上述测评结果的辅助求证测验系统，由另外8项心理测验技术组成。他们分别是（1）韦氏记忆测验；（2）瑞文测验；（3）第四例外；（4）罗夏测验；（5）主题统觉测验；（6）霍兰德职业兴趣测验；（7）康奈尔健康问卷；（8）生活事件量表。
CEC系统可测查53种心理能力，40种不同的情商特征，15种社会与环境的适应特点。通过专业的分析解读这些心理能力特点，情商特征和社会适应特点的不同组合与排列，可以量化和客观地准确反映并预测个体对某项职业或岗位的胜任程度。从而实现以标准化和量化的方式，更为科学地评估人才，选拔人才。