招聘广告是写给求职者看的，让求职者看得明白是最基本的要求。上面这个案例中。对公司名称，企业简介、岗位名称、招聘名额、职位描述、职位要求、联系方式等都进行了描述，而且文字简洁清晰，没有繁文缛节的内容。求职者可以一目了然地对自己是否符合条件进行对照，是否投递简历就
一份吸引人的招聘文案，要写出企业需要什么样的人才、对人才的能力会心中有数。素质要求以及招聘职位的工作内容和工作量。这样能让求职者清晰了解企业对人才的需求，也能让求职者根据企业的要求，对自己是否参与应聘做出判断。
那么，如何才能撰写出优秀的招聘文案呢?
1.企业描述与简介
如果不是非常有名的大企业，最好对企业做简要的描述和简介。传达出企业的品牌和发展情况，让求职者对企业有个第一印象，同时这也是对求职者的尊重。通过企业简介，求职者会自行判断要不要去这家企业工作，对于没有企业简介的企业，求职者是不会感兴趣的。
2精准的岗位职责说明
精准的岗位职责说明十分重要。专业而吸引人的职位说明会对招聘起到事半功倍的效果。因为它直接告诉求职者需要做什么，使符合条件的求职者能更清晰地了解职位要求，不符合条件的求职者自然不再打扰。这不但方便了求职者自己做决策，而且能减少招聘成本，提高面试官的招聘效率。
3.薪酬待遇的撰写
薪酬待遇是吸引人才的一个重要因素。企业能为员工提供什么样的薪酬、待遇水平如何，是求职者很关注的信息。如果招聘信息中没有这些信息，或者这些信息不够明确的话，求职者是不愿投递简历的。求职者都希望企业能给出一个明确的薪酬标准，所以企业在招聘信息里最好注明一个薪酬的大概范围。同时销售招聘信息文案，假期、“五险一金”对求职者也是十分重要的，企业在招聘信息里也要加以说明。
4.地址要写完整
在招聘信息中，企业地址的描述应包括企业地点和前往企业的交通指南，或者企业所在地的位置截图。完整的企业地址可以方便应聘者顺利找到企业参与面试。
5.清晰的面试程序引导
在招聘信息中要有清晰明确的面试程序引导，这样方便对职位中意的求职者投递简历。而且清晰的面试流程，可以减少求职者的咨询时间，提高招聘效率。
6.格式
在招聘信息中，重要的是职位说明。所以职位说明的撰写格式要条理清晰、容易阅读销售招聘信息文案，在关键的地方可以使用精准的目录、加粗的文字等，来引起求职者的注意。
招聘文案的好坏，直接影响企业的招聘效果。一份优秀的招聘文案，要在追求专业性描述的基础上，力求简洁、明确。这样不但提高了面试官的招聘效率，而且能为企业节约招聘成本。同时，也为求职者减少了做决策的时间。这样可以使企业在最短的时间内招聘到合适的人才，也方便求职者找到合适的工作职位。
写得有些粗糙 ，希望能帮到你！谢谢点赞！
一份吸引人的招聘文案，要写出企业需要什么样的人才、对人才的能力会心中有数。素质要求以及招聘职位的工作内容和工作量。这样能让求职者清晰了解企业对人才的需求，也能让求职者根据企业的要求，对自己是否参与应聘做出判断。
那么，如何才能撰写出优秀的招聘文案呢?
1.企业描述与简介
如果不是非常有名的大企业，最好对企业做简要的描述和简介。传达出企业的品牌和发展情况，让求职者对企业有个第一印象，同时这也是对求职者的尊重。通过企业简介，求职者会自行判断要不要去这家企业工作，对于没有企业简介的企业，求职者是不会感兴趣的。
2精准的岗位职责说明
精准的岗位职责说明十分重要。专业而吸引人的职位说明会对招聘起到事半功倍的效果。因为它直接告诉求职者需要做什么，使符合条件的求职者能更清晰地了解职位要求，不符合条件的求职者自然不再打扰。这不但方便了求职者自己做决策，而且能减少招聘成本，提高面试官的招聘效率。
3.薪酬待遇的撰写
薪酬待遇是吸引人才的一个重要因素。企业能为员工提供什么样的薪酬、待遇水平如何，是求职者很关注的信息。如果招聘信息中没有这些信息，或者这些信息不够明确的话，求职者是不愿投递简历的。求职者都希望企业能给出一个明确的薪酬标准，所以企业在招聘信息里最好注明一个薪酬的大概范围。同时销售招聘信息文案，假期、“五险一金”对求职者也是十分重要的，企业在招聘信息里也要加以说明。
4.地址要写完整
在招聘信息中，企业地址的描述应包括企业地点和前往企业的交通指南，或者企业所在地的位置截图。完整的企业地址可以方便应聘者顺利找到企业参与面试。
5.清晰的面试程序引导
在招聘信息中要有清晰明确的面试程序引导，这样方便对职位中意的求职者投递简历。而且清晰的面试流程，可以减少求职者的咨询时间，提高招聘效率。
6.格式
在招聘信息中，重要的是职位说明。所以职位说明的撰写格式要条理清晰、容易阅读销售招聘信息文案，在关键的地方可以使用精准的目录、加粗的文字等，来引起求职者的注意。
招聘文案的好坏，直接影响企业的招聘效果。一份优秀的招聘文案，要在追求专业性描述的基础上，力求简洁、明确。这样不但提高了面试官的招聘效率，而且能为企业节约招聘成本。同时，也为求职者减少了做决策的时间。这样可以使企业在最短的时间内招聘到合适的人才，也方便求职者找到合适的工作职位。
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