试析求职技巧的训练与指导

【摘要】本文阐述了求职技巧的训练与指导要根据不同人群而进行有针对性的训练和指导工作,坚持系统性和灵活性相结合、一般性与个别性相结合,充分发挥职业机构的作用;分析求职准备的自我评定、就业信息收集、分析处理信息、匹配与决策、行动准备五个环节的具体内容。
　　【关键词】求职 技巧 训练 指导
　　
　　一、在求职技巧的训练上要进行的工作
　　
　　1.采用对求职者进行分类训练与指导
　　求职者的结构很复杂,差异性也很大,统一性的训练很不 科学 ,必须根据不同的特点进行分类训练与指导。如果能够对不同类型的求职者进行有针对性的求职技巧训练与指导及把握好不同群体和不同个体的度,相信会收到较好的效果。在全国展开的职业指导工作中,分类培训与指导的良好效果已得到证实,每一条都是分类指导的具体措施。
　　2.求职技巧训练与指导的系统性与灵活性相结合
　　由于求职者的环境、条件、层次、年龄、理解和接受的能力不同,求职技巧的训练与指导的需要也不一样,将系统性和灵活性相结合起来。有的需要系统地进行训练与指导,而有的则是局部的、简单的训练就已经足够了,因此,我们应该为有需要的求职者进行测试,对结果进行诊断后再提出训练的建议,选择培训方式,有针对性进行求职技巧的训练与指导。
　　3.求职技巧的一般和个别的训练与指导相结合
　　向受训者详细分析目前的就业形势和职位情况,特别需要介绍的是 企业 招聘时所采用的方式和方法,以便求职者所掌握。一般的技巧如礼貌礼仪、行走、坐姿、体态等等要加以规范,制订出标准,以便训练、考核与矫正,主要从礼仪方面进行训练和指导。而个别的技巧,例如,叫你坐着等待(考耐性)、几个人在雨天撑一把伞(考团队精神)以及一些难堪的问答等等,则需要给更多的受训者思考。而且要比较清楚:考官既然考你,就一定有他的原因。如果我们在训练过程中把求职技巧一般和个别结合起来,效果会更加理想。
　　4.让职业介绍机构充当直接的求职技巧训练与指导的角色
　　不管是毕业生还是下岗职工,或者是一般的求职者,他们当中很多人都是通过职业介绍机构实现找工作愿望的。职业介绍机构除了给求职者做好职业指导工作外,还可以利用特有的条件优势给求职者进行求职技巧的训练与指导。职业介绍机构在这方面的经验应该是很丰富的,职业介绍机构本身就是企业招聘的集散地,更是求职技巧的大汇集。有条件的职业介绍机构可以对求职者进行全面的求职技巧训练与指导,没有条件的也可以展开个别对象的(小范围的)一般的灵活的训练与指导,根据本人多年的经验,同样能够收到良好的效果。求职技巧的训练与指导应该包括求职者充分的准备和全面的掌握信息的工作,做到知己知彼,是胜利的根本保证。