甲方：
乙方：
第一条 经济目标责任书考核目的
为贯彻落实董事会会议精神，顺利完成年度目标任务，充分调动部门工作的积极性和主动性，进一步明确责任、强化管理，甲方依据年度公司整体经济目标考核项目，对乙方下达年经济目标任务，并依据本责任书的规定进行考核。
第二条 考核期。
第三条 考核内容
根据公司××××年度目标任务，乙方××××年度目标任务、指标对应的分值如下表所示：
第四条 考核要求
1.甲方依据本责任书的规定对乙方进行考核和奖惩。
2.考核工作在公司经济目标考核小组的领导下进行。
3.乙方须按规定向甲方上报本目标责任书各项指标的实际完成情况，向甲方提交必要的材料和文件，并在甲方确定的时间配合甲方进行考核。
4.年度考核期满后，乙方应向甲方提供本目标责任书各项指标完成情况的书面正式报告，明确各项指标的完成情况及未完成原因。各项数据必须准确有效，未完成的指标应客观、真实分析未完成原因。
5.甲方在考核期结束后 日内，由考核小组对乙方责任书各项指标完成情况予以考核。
6.为及时监控乙方目标责任完成情况，乙方须按时报送考核自查情况。
月度报告：每月 日前，向考核小组上报本责任书各项指标的实际完成情况(报表样式附后)。
年度报告：须于 日前，将年度目标责任指标完成情况及说明材料报送考核小组。
重大事项报告：乙方若发生重大交易系统故障、重大交易事件、重大安全事故等重要情况，须立即向公司领导报告，并形成书面材料报送办公室。
7.考核既看重结果，又看重过程，若由于不可控因素的影响，目标责任指标难以完成或偏差较大，经公司会议研究确定后，将根据实际情况予以调整。
8.除上述考核项目，考核结果还须根据公司整体经营情况综合评分。
第五条 考核评分办法 本责任书考核实行百分制。
完成该指标，得该指标对应的分数;超出完成该指标，按超出比率百分比奖励该指标对应的分数;未完成目标值，按未完成比率百分比扣罚该指标对应的分值。
安全指标，在目标值以内，得该指标对应分数;发生一次较大事故，全部扣除该指标对应分数。
综合管理：主要考核各部门对公司的政策执行力度、制度建设、工作质量、精神文明建设等。该指标由公司考核小组综合打分确定。
第六条 权利和义务
年终考核结束，甲方经济目标责任考核小组按照乙方考核成绩，经公司会议研究制定奖惩兑现方案。
乙方享有按本责任书规定取得奖励的权利，对考核结果和奖惩意见有异议的，乙方有权向甲方提出。
第七条 责任书的生效、变更、解除和终止 1.本责任书经甲、乙双方主要负责人签字后生效。
2.如遇经济环境、国家法律、法规、相关政策发生重大变化，本责任书规定与之相抵触或因不可抗力因素影响，致使考核指标明显不适用的，可修改或变更本责任书的有关条款直至解除。
3.本责任书部分条款的变更不影响其他条款的效力。
4.考核期满，责任书履行完毕，本责任书自行终止。
第八条 其他
1.考核期内，若乙方负责人发生变动，不影响本责任书效力，其继任者自动承担、执行本责任书各项条款的约定。
2.本责任书由公司经济目标责任书考核领导小组负责解释。
3.本责任书一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：
签字：
年 月 日
乙方：
签字：
年 月 日
乙方：
第一条 经济目标责任书考核目的
为贯彻落实董事会会议精神，顺利完成年度目标任务，充分调动部门工作的积极性和主动性，进一步明确责任、强化管理，甲方依据年度公司整体经济目标考核项目，对乙方下达年经济目标任务，并依据本责任书的规定进行考核。
第二条 考核期。
第三条 考核内容
根据公司××××年度目标任务，乙方××××年度目标任务、指标对应的分值如下表所示：
第四条 考核要求
1.甲方依据本责任书的规定对乙方进行考核和奖惩。
2.考核工作在公司经济目标考核小组的领导下进行。
3.乙方须按规定向甲方上报本目标责任书各项指标的实际完成情况，向甲方提交必要的材料和文件，并在甲方确定的时间配合甲方进行考核。
4.年度考核期满后，乙方应向甲方提供本目标责任书各项指标完成情况的书面正式报告，明确各项指标的完成情况及未完成原因。各项数据必须准确有效，未完成的指标应客观、真实分析未完成原因。
5.甲方在考核期结束后 日内，由考核小组对乙方责任书各项指标完成情况予以考核。
6.为及时监控乙方目标责任完成情况，乙方须按时报送考核自查情况。
月度报告：每月 日前，向考核小组上报本责任书各项指标的实际完成情况(报表样式附后)。
年度报告：须于 日前，将年度目标责任指标完成情况及说明材料报送考核小组。
重大事项报告：乙方若发生重大交易系统故障、重大交易事件、重大安全事故等重要情况，须立即向公司领导报告，并形成书面材料报送办公室。
7.考核既看重结果，又看重过程，若由于不可控因素的影响，目标责任指标难以完成或偏差较大，经公司会议研究确定后，将根据实际情况予以调整。
8.除上述考核项目，考核结果还须根据公司整体经营情况综合评分。
第五条 考核评分办法 本责任书考核实行百分制。
完成该指标，得该指标对应的分数;超出完成该指标，按超出比率百分比奖励该指标对应的分数;未完成目标值，按未完成比率百分比扣罚该指标对应的分值。
安全指标，在目标值以内，得该指标对应分数;发生一次较大事故，全部扣除该指标对应分数。
综合管理：主要考核各部门对公司的政策执行力度、制度建设、工作质量、精神文明建设等。该指标由公司考核小组综合打分确定。
第六条 权利和义务
年终考核结束，甲方经济目标责任考核小组按照乙方考核成绩，经公司会议研究制定奖惩兑现方案。
乙方享有按本责任书规定取得奖励的权利，对考核结果和奖惩意见有异议的，乙方有权向甲方提出。
第七条 责任书的生效、变更、解除和终止 1.本责任书经甲、乙双方主要负责人签字后生效。
2.如遇经济环境、国家法律、法规、相关政策发生重大变化，本责任书规定与之相抵触或因不可抗力因素影响，致使考核指标明显不适用的，可修改或变更本责任书的有关条款直至解除。
3.本责任书部分条款的变更不影响其他条款的效力。
4.考核期满，责任书履行完毕，本责任书自行终止。
第八条 其他
1.考核期内，若乙方负责人发生变动，不影响本责任书效力，其继任者自动承担、执行本责任书各项条款的约定。
2.本责任书由公司经济目标责任书考核领导小组负责解释。
3.本责任书一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：
签字：
年 月 日
乙方：
签字：
年 月 日
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