劳动者解除劳动合同单位给付赔偿金有何种要求

劳动者解除劳动合同单位给付赔偿金的前提是劳动者不存在过错，且用人单位违法解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当根据法律规定支付两倍的经济补偿金。
一、

被单位解除劳动合同可以要求赔偿金。
在劳动合同期内，如果劳动者没有过错，公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、

解除劳动合同的情形

解除劳动合同可由劳动者和用人单位分别解除。劳动者解除的情形有：用人单位未按劳动约定提供劳动保护；未及时发放工资；用人单位以暴力、胁迫或者非法限制劳动者自由的；用人单位解除的情形有：试用期不合格的；不遵守规章制度的；同时与其他单位订立劳动合同的；被追究刑事责任的。
根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
三、

解除劳动合同的经济补偿款要上税吗

解除劳动合同的经济补偿款应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。
下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得。
引用法条

[1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
[2]《中华人民共和国个人所得税法》第二条