文／格总
1:
标题这句话不是我说的，我没这么狠哈哈哈哈，是我一个前同事说的。
起因是他遇到一件事，特别不靠谱。
多不靠谱呢？
客户一家大型国企招标，3000多万标的，他的销售团队忙活了一年多搞定所有环节，眼看就是收获季。
结果投标文件里一张资质证书贴错，被废标了。
是销售的问题吗？
销售主管说我们在搞定客户，怎么可能一页一页去检查。
是标书组的问题吗？
回答是销售自己的项目，他们当然该自己检查才对。
是产品的问题吗？
产品说我们只负责提供资质文件，你们往哪儿贴我哪管得着。
我听得直摇头，弱弱问他一句，这个，是流程本身也不够周全吧？
朋友在电话里那叫一个欲哭无泪：
是啊是啊，我也知道公司流程有问题，但是再好的流程，也得人来执行吧？
哪怕有一个人，但凡稍微负责一点，这种事就不该发生啊！
他聊起当年他还是个小员工，那叫一个负责任，那叫一个精益求精。
聊起他当年干活儿，哪有那么多挑三拣四，哪样不是从入门到精通。
末了，忍不住抛出那句：
“我这种人，就算老子被卖进青楼，也一样服务到位，也绝对不挑客人，老子是要做头牌的！”
还真是，话糙理不糙啊。
我想了想，好像，除了没被卖进青楼，我也是这种人吧哈哈哈哈。
2:
那年我大学毕业进华为做销售，入职后前三个月是产品技术培训，还带考试那种。
我虽说理工科出身有点技术基础，但学校里那点东西，跟实操完全两回事。
于是白天上课，就是听天书；
晚上回到出租屋，学到凌晨一两点；
第二天一上课还是不懂，还困得要死。
老师说你实在想睡，去教室后面站着听吧，于是我去了。
然后站着站着，靠着墙就睡着了。
直到现在，朋友们还拿这个来开我玩笑。
那年7月入职，国庆假日之前两次考试都没及格，听说第三次再不及格，就直接开除。
我和另外两个同学给吓得啊，干脆老家也不回了，哥仨整七天就蹲在机房里，各种背，各种设备调试，早出晚归。
老天有眼，国庆后考第三次终于及格。
后来才知道，其实哪有开除这个事儿呢，都是我们自己吓唬自己。
今天，我为啥讲这些呢？
我是想说，从上班的第一天起，我就有多么多么多么，多么在乎手头的这摊活儿。
我一点不觉得工作随便应付就好，或者，按照流程来做，超出范围不关我事，也别找我。
没有，完全没有。
无论大活儿小活儿，样样花心血，花气力。
不会的地方，一天到晚就泡在公司网站，看各种贴，跟各个老员工请教。
活儿交出去，除了附件，正文里还各种叮嘱对方，这里我是怎么考虑的，那里你要留意，一二三四五点……
真的是“你就是拿枪顶着我脑袋，我也只能做到这个程度了”。
不光我这样，周围环境都这样。
平时同事开玩笑，喝酒唱K样样都来，但只要谈起工作，大家都百分百专注，投入，喝茶喝着喝着就变成项目讨论会了。
后来我去到别的地方，特别怀念这种氛围。
工作虽然累，心不累。
3:
我之前写过，说大多数行业年薪20万以下，基本上跟什么认知，什么格局没啥关系。
这不是我吹牛。
如果你把每一件事，都做到“你就是拿枪顶着我脑袋，我也只能做到这个程度了”。
升职加薪啥的，拦都拦不住。
公司不给你，换地方呗，大把老板求着你去。
洛克菲勒不是有句名言吗，我之前也引用过：
“如果把我的衣服全剥光，一个子儿都不剩，然后把我扔到沙漠里，只要一支商队经过，那我很快又会成为亿万富翁。”
我们打工人，可以把这句话改一下：
“如果公司今天倒闭，我被扔到人才市场，只要我能找到一份工作哪怕是基层工作，那我很快就能站稳脚跟，再次成为骨干主力。”
扪心自问，你能做到吗？
这完全取决于，之前所有交给你的活儿，你怎么对待的。
有没有投入全部心血？有没有精益求精？是不是任何机会，你都在争取？任何成长，你都没放过？
前几天，一个粉丝给我电话。
他本科学的财务，毕业就在自己表哥开的公司做出纳，非常郁闷。
郁闷是因为，出纳工作虽然做得很好，但两年了，一直没涨工资。
他提过两次，每次表哥都说，出纳这个岗位只能给你这么多，你是我表弟，我信得过你，跟我去跑客户吧，我教你怎么拉业务！
他觉得，是对方明知道他不适合跑业务，拿这个来搪塞他。
电话这边，我听着也很郁闷。
不是为他郁闷，是为他表哥郁闷！
我问他，你跟着去跑过业务吗？他说没有。
我说你没有跑过，怎么知道自己不适合？
就因为大家是亲戚，你就该涨工资吗？那你在公司当保安，当保洁，当前台，是不是也要涨工资了？（别杠，这里没有歧视的意思）
别说是表哥了。
就算你亲哥，你好意思要涨薪，要股份，也得贡献价值吧。
甚至就算你亲爹，有一天公司要交到你手上，也得你接得住才行啊！
4:
工作这些年，我认识那么多老板，高管，没有一个不在痛苦呻吟，招人难啊，难啊，特别是管用、靠谱的。
我每次都想一巴掌甩过去。
管用靠谱的人多了，你招不到或者招过来留不住，最该反省的是你自己。
但是另一边呢，一大堆“人才”在叫屈：
行业不景气；
公司平台小；
老板不赏识；
主管PUA；
职位不匹配；
同事都傻逼，可怜我呀，怀才不遇……
不，不是你怀才不遇，是有很多“我本来可以”的地方，你没有去努力。
就是我们常说的，你在自我设限，自我设限通常分两类。
一类呢，别说争取机会，就是机会来了也不敢试一试。
就像上面那个在表哥公司的出纳，还觉得是人家给他穿小鞋。
再一类呢，就是我刚刚说的，你根本不觉得手头的活儿，其实还可以优化再优化，一直优化到“你就是拿枪顶着我脑袋，我也只能做到这个程度了”。
这两个，一个是机会的自我设限，另一个是态度的自我设限，你拿去对照，一照一个准。
今天我写这些，有点狠了。
不过我一想，写一点抱怨公司抱怨老板的，替你们发泄发泄，大家都爱看，只可惜解决不了问题。
好多人，只在抱怨里扼住命运咽喉；等抱怨一结束，继续做命运的舔狗。
我们别这样。
都说，自古职场如青楼，不许楼里见白头。
要我说，不是青楼不能见白头，而是在头白之前，你都干了些啥。
你在青楼里哭哭啼啼，有人已经豁出去，做成头牌了。
不做成头牌，你拿啥赎身呢？
作者：格总。职场老司机，80后段子汪，干货有洞见，鸡汤有思想，你要不要来尝一尝？微信公众号：格总在人间（ID：I-Gargamel）。
1:
标题这句话不是我说的，我没这么狠哈哈哈哈，是我一个前同事说的。
起因是他遇到一件事，特别不靠谱。
多不靠谱呢？
客户一家大型国企招标，3000多万标的，他的销售团队忙活了一年多搞定所有环节，眼看就是收获季。
结果投标文件里一张资质证书贴错，被废标了。
是销售的问题吗？
销售主管说我们在搞定客户，怎么可能一页一页去检查。
是标书组的问题吗？
回答是销售自己的项目，他们当然该自己检查才对。
是产品的问题吗？
产品说我们只负责提供资质文件，你们往哪儿贴我哪管得着。
我听得直摇头，弱弱问他一句，这个，是流程本身也不够周全吧？
朋友在电话里那叫一个欲哭无泪：
是啊是啊，我也知道公司流程有问题，但是再好的流程，也得人来执行吧？
哪怕有一个人，但凡稍微负责一点，这种事就不该发生啊！
他聊起当年他还是个小员工，那叫一个负责任，那叫一个精益求精。
聊起他当年干活儿，哪有那么多挑三拣四，哪样不是从入门到精通。
末了，忍不住抛出那句：
“我这种人，就算老子被卖进青楼，也一样服务到位，也绝对不挑客人，老子是要做头牌的！”
还真是，话糙理不糙啊。
我想了想，好像，除了没被卖进青楼，我也是这种人吧哈哈哈哈。
2:
那年我大学毕业进华为做销售，入职后前三个月是产品技术培训，还带考试那种。
我虽说理工科出身有点技术基础，但学校里那点东西，跟实操完全两回事。
于是白天上课，就是听天书；
晚上回到出租屋，学到凌晨一两点；
第二天一上课还是不懂，还困得要死。
老师说你实在想睡，去教室后面站着听吧，于是我去了。
然后站着站着，靠着墙就睡着了。
直到现在，朋友们还拿这个来开我玩笑。
那年7月入职，国庆假日之前两次考试都没及格，听说第三次再不及格，就直接开除。
我和另外两个同学给吓得啊，干脆老家也不回了，哥仨整七天就蹲在机房里，各种背，各种设备调试，早出晚归。
老天有眼，国庆后考第三次终于及格。
后来才知道，其实哪有开除这个事儿呢，都是我们自己吓唬自己。
今天，我为啥讲这些呢？
我是想说，从上班的第一天起，我就有多么多么多么，多么在乎手头的这摊活儿。
我一点不觉得工作随便应付就好，或者，按照流程来做，超出范围不关我事，也别找我。
没有，完全没有。
无论大活儿小活儿，样样花心血，花气力。
不会的地方，一天到晚就泡在公司网站，看各种贴，跟各个老员工请教。
活儿交出去，除了附件，正文里还各种叮嘱对方，这里我是怎么考虑的，那里你要留意，一二三四五点……
真的是“你就是拿枪顶着我脑袋，我也只能做到这个程度了”。
不光我这样，周围环境都这样。
平时同事开玩笑，喝酒唱K样样都来，但只要谈起工作，大家都百分百专注，投入，喝茶喝着喝着就变成项目讨论会了。
后来我去到别的地方，特别怀念这种氛围。
工作虽然累，心不累。
3:
我之前写过，说大多数行业年薪20万以下，基本上跟什么认知，什么格局没啥关系。
这不是我吹牛。
如果你把每一件事，都做到“你就是拿枪顶着我脑袋，我也只能做到这个程度了”。
升职加薪啥的，拦都拦不住。
公司不给你，换地方呗，大把老板求着你去。
洛克菲勒不是有句名言吗，我之前也引用过：
“如果把我的衣服全剥光，一个子儿都不剩，然后把我扔到沙漠里，只要一支商队经过，那我很快又会成为亿万富翁。”
我们打工人，可以把这句话改一下：
“如果公司今天倒闭，我被扔到人才市场，只要我能找到一份工作哪怕是基层工作，那我很快就能站稳脚跟，再次成为骨干主力。”
扪心自问，你能做到吗？
这完全取决于，之前所有交给你的活儿，你怎么对待的。
有没有投入全部心血？有没有精益求精？是不是任何机会，你都在争取？任何成长，你都没放过？
前几天，一个粉丝给我电话。
他本科学的财务，毕业就在自己表哥开的公司做出纳，非常郁闷。
郁闷是因为，出纳工作虽然做得很好，但两年了，一直没涨工资。
他提过两次，每次表哥都说，出纳这个岗位只能给你这么多，你是我表弟，我信得过你，跟我去跑客户吧，我教你怎么拉业务！
他觉得，是对方明知道他不适合跑业务，拿这个来搪塞他。
电话这边，我听着也很郁闷。
不是为他郁闷，是为他表哥郁闷！
我问他，你跟着去跑过业务吗？他说没有。
我说你没有跑过，怎么知道自己不适合？
就因为大家是亲戚，你就该涨工资吗？那你在公司当保安，当保洁，当前台，是不是也要涨工资了？（别杠，这里没有歧视的意思）
别说是表哥了。
就算你亲哥，你好意思要涨薪，要股份，也得贡献价值吧。
甚至就算你亲爹，有一天公司要交到你手上，也得你接得住才行啊！
4:
工作这些年，我认识那么多老板，高管，没有一个不在痛苦呻吟，招人难啊，难啊，特别是管用、靠谱的。
我每次都想一巴掌甩过去。
管用靠谱的人多了，你招不到或者招过来留不住，最该反省的是你自己。
但是另一边呢，一大堆“人才”在叫屈：
行业不景气；
公司平台小；
老板不赏识；
主管PUA；
职位不匹配；
同事都傻逼，可怜我呀，怀才不遇……
不，不是你怀才不遇，是有很多“我本来可以”的地方，你没有去努力。
就是我们常说的，你在自我设限，自我设限通常分两类。
一类呢，别说争取机会，就是机会来了也不敢试一试。
就像上面那个在表哥公司的出纳，还觉得是人家给他穿小鞋。
再一类呢，就是我刚刚说的，你根本不觉得手头的活儿，其实还可以优化再优化，一直优化到“你就是拿枪顶着我脑袋，我也只能做到这个程度了”。
这两个，一个是机会的自我设限，另一个是态度的自我设限，你拿去对照，一照一个准。
今天我写这些，有点狠了。
不过我一想，写一点抱怨公司抱怨老板的，替你们发泄发泄，大家都爱看，只可惜解决不了问题。
好多人，只在抱怨里扼住命运咽喉；等抱怨一结束，继续做命运的舔狗。
我们别这样。
都说，自古职场如青楼，不许楼里见白头。
要我说，不是青楼不能见白头，而是在头白之前，你都干了些啥。
你在青楼里哭哭啼啼，有人已经豁出去，做成头牌了。
不做成头牌，你拿啥赎身呢？
作者：格总。职场老司机，80后段子汪，干货有洞见，鸡汤有思想，你要不要来尝一尝？微信公众号：格总在人间（ID：I-Gargamel）。
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