劳动仲裁生效后多久可以申请执行

　　一、劳动仲裁生效后多久可以申请执行

　　劳动仲裁生效后可以申请执行的期限是两年内。劳动仲裁后，在裁决书规定期限内当事人未履行的，另一方当事人即可以申请执行，申请执行的期间为二年。裁决书规定履行期间的，从履行期间的最后一日起计算；规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
　　提醒您，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
　　前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

　　二、劳动仲裁裁决能申请再审吗

　　劳动仲裁裁决不能申请再审，但是不服裁决的可以向人民法院提起诉讼。劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；当事人对终局裁决以外的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

　　三、劳动仲裁需要哪些资料

　　劳动仲裁需要的资料：
　　1.申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份；
　　2.身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件；
　　3.劳动关系证明；
　　4.被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交；
　　5.送达地址确认书。