不论是即将走出校门的大学生，还是想跳槽的职场人，可能都会碰到面试失败的情况，为什么我们感觉自己的专业、学历、素养、工作经验和面试效果都没问题，可偏偏就是得不到企业的赏识？得不到工作机会呢?
下面我们就分析下原因，以便于今后更容易的找到工作。
企业原因
1、 没有发现潜在的“对手”
有时候，明明感觉面试没问题，等来等去可就是没接到录取通知！这是什么原因造成的呢？在解答这些问题前，首先我们得了解下企业招聘渠道，让我了解下我们潜在的对手：
（1）内部介绍 ，内部提拔；（2）熟人介绍；（3）网络；（4）招聘会；（5）人才市场；（6） 中介、猎头；（7）报纸、媒体等等，尤其是在大企业，招聘渠道更为多样化。
了解完企业招聘招聘渠道之后，你可能就明白了 ，企业在招聘人时候，不可能只选用一种招聘渠道，因此，虽然你当时面试效果可能还不错，但与此同时其他招聘渠道来人，遇见比你优秀的人、会面试的人，可能就会错失机会。在以上招聘渠道中，企业的第一选择一般为：内部提拔、内部转岗（管理岗位选择晋升），第二选择为熟人介绍，因为熟人比较放心，虽然你的能力可能比熟人介绍的强，但是为了保险起见HR通常会选择熟人介绍。
2、企业沟通问题
在企业产生岗位空缺的时，可能主管部门领导、主管总未准确理解决策者（老板）真正意图，造成招录岗位本身就有问题，决策者（老板）一段时间以后重新看待这个问题的时候可能予以否定，执行力较强的HR可能面试候选人里面可能就有你，因此该情况也是造成面试无果的原意之一。
3、面试不是面试
个别企业，为了短时间内，在某行业和专业内急需获得相关信息，因此采用了“招聘手段”，尤其是高端岗位，以获得求职者信息为企业所采用，造成面试的假象。
自身原因
1、首先要准确理解什么是自己想要的“好工作”。
2、未准确理解企业对招聘岗位的真正需求。
3、工作环境不满意。
4、薪资、能力等不匹配。
5、面试技巧不足。
6、面试结果与实际工作后情况不符，心理产生落差，造成面试失败。
（在今后文章中，我们会以看电影学应聘、应聘案例分析中慢慢与大家共同学习相关技巧）
总之，面试是一件以点带面的工作，不可能在短短几分钟、几十分钟，考评一个人的专业技能、道德、价值等标准，希望大家理性看待招聘工作。
欢迎订阅牛城职场，我们将不断更新应聘技巧、社保、培训、薪资及邢台人力资源动态。
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企业原因
1、 没有发现潜在的“对手”
有时候，明明感觉面试没问题，等来等去可就是没接到录取通知！这是什么原因造成的呢？在解答这些问题前，首先我们得了解下企业招聘渠道，让我了解下我们潜在的对手：
（1）内部介绍 ，内部提拔；（2）熟人介绍；（3）网络；（4）招聘会；（5）人才市场；（6） 中介、猎头；（7）报纸、媒体等等，尤其是在大企业，招聘渠道更为多样化。
了解完企业招聘招聘渠道之后，你可能就明白了 ，企业在招聘人时候，不可能只选用一种招聘渠道，因此，虽然你当时面试效果可能还不错，但与此同时其他招聘渠道来人，遇见比你优秀的人、会面试的人，可能就会错失机会。在以上招聘渠道中，企业的第一选择一般为：内部提拔、内部转岗（管理岗位选择晋升），第二选择为熟人介绍，因为熟人比较放心，虽然你的能力可能比熟人介绍的强，但是为了保险起见HR通常会选择熟人介绍。
2、企业沟通问题
在企业产生岗位空缺的时，可能主管部门领导、主管总未准确理解决策者（老板）真正意图，造成招录岗位本身就有问题，决策者（老板）一段时间以后重新看待这个问题的时候可能予以否定，执行力较强的HR可能面试候选人里面可能就有你，因此该情况也是造成面试无果的原意之一。
3、面试不是面试
个别企业，为了短时间内，在某行业和专业内急需获得相关信息，因此采用了“招聘手段”，尤其是高端岗位，以获得求职者信息为企业所采用，造成面试的假象。
自身原因
1、首先要准确理解什么是自己想要的“好工作”。
2、未准确理解企业对招聘岗位的真正需求。
3、工作环境不满意。
4、薪资、能力等不匹配。
5、面试技巧不足。
6、面试结果与实际工作后情况不符，心理产生落差，造成面试失败。
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总之，面试是一件以点带面的工作，不可能在短短几分钟、几十分钟，考评一个人的专业技能、道德、价值等标准，希望大家理性看待招聘工作。
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