1、程序猎人：
作为一个自认为比较宽容的面试官，我认为最不能说的就是谎话。其他我是都可以容忍的，只要没指着我的鼻子骂就行。
曾有人明确表示不希望我超时，因为他有另一个面试。我没因此影响对他的评价。曾有一个人在我让他用外语做自我介绍时，很照顾我的问我：“我用日语说，您没问题？”我也让他通过了。但也有个人没说什么不得体的话，只因为穿了双拖鞋，被我同事坚决拒掉了。所以，个人感觉其他就得随机应变了。
2、maggie：
抱怨上家公司、领导、同事；项目成功都是自己的功劳；打断面试官，抢话；没听懂问题夸夸其谈；不能加班；不能出差。
3、王艳：
不在乎说什么关键是以下几点：
针对前公司解说离开情况或工作环境等说的全身别的同事或公司的不是，却从未说自己有做哪些努力或学习到什么。
别扯些和面试无关的事情。
面试中要尽量展现自己的优点，诚实，学习等。
让面试官看得到你在现阶段的目标。
可以非常清晰的解说目标分解达成时间段。
展现自己对问题好的看法，善于借鉴周围人的优点，眼光是放在别人的长处上的。
4、匿名用户：
“您有女朋友吗？”（你是女的也就算了，男的问这样的问题，回了一句，“没有，如果你有妹妹，你会把你妹介绍给我吗？”，都笑了，结果是录用了这厮，后来证明果然是万金油）
“我来面试就是为了坐在你这个位置上。”（我起身，说请坐，让他坐了一分钟然后下一位）
“营销管理类职位还有空缺吗？没有我就换下一家公司了。”（什么也没说，盯着他看了几秒，“你是史玉柱吗，这缺营销总监”）
“这几天我了解了公司的营销战略，和我在XX大学学到的完全不一样，尤其在回报社会方面做得极差，如果应聘成功，我会立即着手完善公司的营销政策的。”（当时果断地给他一张竞争对手公司的彩页，还说了竞争对手不少好话，说他来我们公司大材小用了，竞争对手的公司更适合他，他也踌躇满志地走了了）
“听说你们是上市公司，除了工资外我能拿到多少股份？”（“除了工资外还有绩效奖金，港指每股XX元，如果做得好你每月的绩效现金可以买到XX股，这样不用几百年你就是大股东了。”）
5、可遇不可求：
每个面试官在问问题之前，心里都有一个近似的“标准答案”。也可以认为是其最想听的话，如果你能碰巧点到，那么大大的加分应该是毫无问题。可惜同一个问题对于不同的面试官来说，“标准答案”往往千差万别。去追求这个千差万别的“标准答案”肯定是事倍功半的。
依我看，求职本来是一个双向选择的过程，不存在什么上下关系。所以在不失礼的情况下，尽可能真诚的展示自己就可以了。
带着假面具得到的职位，真的适合自己么？
6、谌斌：
几年前听我老大讲的真事，他面试一小姑娘，觉得还不错，准备录用。小姑娘临了怯怯地问了一句：还有什么要说的吗？我还有一个面试，赶时间。
7、于忠民：
我有很丰富的同行业经验；（经验可能会害人）
放心，只要把团队交给我，短期就会有大幅度提升；（那你在原来的团队怎么没有做到？）
我不在乎钱，我只关注公司整体利益；（套话，如此关注公司整体利益的人是股东）
如果公司缺少什么相关人才，我可以从原来的公司带来几个。（这是职业道德问题。那天你小子走了，不会也带走这里的人吧？）
原公司的老板心胸狭窄，环境又差，简直不是人待的地方。（那你怎么待了那么久？难道是在出卖灵魂和肉体么？）
我一走进贵公司就有感觉，我太喜欢这里的氛围了！（是真的吗？）
凡此种种，只要是不真诚的，虚伪的，迎合面试官胃口的，刻意修饰的话都会让人在心中划上问号的，仅供参考！
8、simaziyu：
只代表个人意见：
大话。尤其是显而易见的大话。须知，凡是来面试的，除了人力，一般都是对本领域很熟悉的人，不要妄想自己的大话、浮夸能瞒得过试官。
在证明自己的能力之前，不要谈薪水。关心钱谁都会，说点大家不会你会的。
不要说前公司的坏话，或者抱怨。
9、群小群：
显示自己在上一家公司是如何涨薪水的。
询问假如自己在试用期阶段不合心意能否提前走人。
一再追问待遇的细节。
对公司的实力表示质疑。比如询问“不会是中介公司吧”等等。
10、刘彦冬：
最近打算换工作,几次面试都很成功,部分面试回答如下（当然都是事实）：
自己很热爱原来的工作,只是工作中有些部分不喜欢,顺便把申请目前工作的原因也带出来了。——别说讨厌原来的工作
原来的领导都很重视我,和领导同事处得很好,但因为个人职业规划的原因,还是出来了——离职原因尽量说自己
当被问到某些方面能否胜任时,如果不会,可以回答：不会,但和我原来的工作经验是相同的,可以很快学习掌握。
作为一个自认为比较宽容的面试官，我认为最不能说的就是谎话。其他我是都可以容忍的，只要没指着我的鼻子骂就行。
曾有人明确表示不希望我超时，因为他有另一个面试。我没因此影响对他的评价。曾有一个人在我让他用外语做自我介绍时，很照顾我的问我：“我用日语说，您没问题？”我也让他通过了。但也有个人没说什么不得体的话，只因为穿了双拖鞋，被我同事坚决拒掉了。所以，个人感觉其他就得随机应变了。
2、maggie：
抱怨上家公司、领导、同事；项目成功都是自己的功劳；打断面试官，抢话；没听懂问题夸夸其谈；不能加班；不能出差。
3、王艳：
不在乎说什么关键是以下几点：
针对前公司解说离开情况或工作环境等说的全身别的同事或公司的不是，却从未说自己有做哪些努力或学习到什么。
别扯些和面试无关的事情。
面试中要尽量展现自己的优点，诚实，学习等。
让面试官看得到你在现阶段的目标。
可以非常清晰的解说目标分解达成时间段。
展现自己对问题好的看法，善于借鉴周围人的优点，眼光是放在别人的长处上的。
4、匿名用户：
“您有女朋友吗？”（你是女的也就算了，男的问这样的问题，回了一句，“没有，如果你有妹妹，你会把你妹介绍给我吗？”，都笑了，结果是录用了这厮，后来证明果然是万金油）
“我来面试就是为了坐在你这个位置上。”（我起身，说请坐，让他坐了一分钟然后下一位）
“营销管理类职位还有空缺吗？没有我就换下一家公司了。”（什么也没说，盯着他看了几秒，“你是史玉柱吗，这缺营销总监”）
“这几天我了解了公司的营销战略，和我在XX大学学到的完全不一样，尤其在回报社会方面做得极差，如果应聘成功，我会立即着手完善公司的营销政策的。”（当时果断地给他一张竞争对手公司的彩页，还说了竞争对手不少好话，说他来我们公司大材小用了，竞争对手的公司更适合他，他也踌躇满志地走了了）
“听说你们是上市公司，除了工资外我能拿到多少股份？”（“除了工资外还有绩效奖金，港指每股XX元，如果做得好你每月的绩效现金可以买到XX股，这样不用几百年你就是大股东了。”）
5、可遇不可求：
每个面试官在问问题之前，心里都有一个近似的“标准答案”。也可以认为是其最想听的话，如果你能碰巧点到，那么大大的加分应该是毫无问题。可惜同一个问题对于不同的面试官来说，“标准答案”往往千差万别。去追求这个千差万别的“标准答案”肯定是事倍功半的。
依我看，求职本来是一个双向选择的过程，不存在什么上下关系。所以在不失礼的情况下，尽可能真诚的展示自己就可以了。
带着假面具得到的职位，真的适合自己么？
6、谌斌：
几年前听我老大讲的真事，他面试一小姑娘，觉得还不错，准备录用。小姑娘临了怯怯地问了一句：还有什么要说的吗？我还有一个面试，赶时间。
7、于忠民：
我有很丰富的同行业经验；（经验可能会害人）
放心，只要把团队交给我，短期就会有大幅度提升；（那你在原来的团队怎么没有做到？）
我不在乎钱，我只关注公司整体利益；（套话，如此关注公司整体利益的人是股东）
如果公司缺少什么相关人才，我可以从原来的公司带来几个。（这是职业道德问题。那天你小子走了，不会也带走这里的人吧？）
原公司的老板心胸狭窄，环境又差，简直不是人待的地方。（那你怎么待了那么久？难道是在出卖灵魂和肉体么？）
我一走进贵公司就有感觉，我太喜欢这里的氛围了！（是真的吗？）
凡此种种，只要是不真诚的，虚伪的，迎合面试官胃口的，刻意修饰的话都会让人在心中划上问号的，仅供参考！
8、simaziyu：
只代表个人意见：
大话。尤其是显而易见的大话。须知，凡是来面试的，除了人力，一般都是对本领域很熟悉的人，不要妄想自己的大话、浮夸能瞒得过试官。
在证明自己的能力之前，不要谈薪水。关心钱谁都会，说点大家不会你会的。
不要说前公司的坏话，或者抱怨。
9、群小群：
显示自己在上一家公司是如何涨薪水的。
询问假如自己在试用期阶段不合心意能否提前走人。
一再追问待遇的细节。
对公司的实力表示质疑。比如询问“不会是中介公司吧”等等。
10、刘彦冬：
最近打算换工作,几次面试都很成功,部分面试回答如下（当然都是事实）：
自己很热爱原来的工作,只是工作中有些部分不喜欢,顺便把申请目前工作的原因也带出来了。——别说讨厌原来的工作
原来的领导都很重视我,和领导同事处得很好,但因为个人职业规划的原因,还是出来了——离职原因尽量说自己
当被问到某些方面能否胜任时,如果不会,可以回答：不会,但和我原来的工作经验是相同的,可以很快学习掌握。
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