想跳槽吗？怎么让猎头盯上你？很多人想跳槽，却总是没有猎头找自己。到底怎么才能让猎头为自己提供岗位呢？
那如何才能吸引猎头对你的关注呢？在聊这个话题之前，让我们先来聊一聊猎头一般是如何工作的吧。
首先，猎头在接到岗位需求后，会和岗位需求方（一般为公司HR）进行详细沟通，沟通内容主要涉及候选人的性别、年龄、婚姻状况（这些在招聘启事中是绝对不会写的，否则涉嫌就业歧视），以及相关的从业背景，历任公司规模，具体的工作内容和相应的薪酬待遇。
其次，猎头就会根据所了解的岗位信息进行人才搜索，人才搜索主要会有以下几个渠道：
1.朋友圈推荐
猎头一般都有自己擅长和熟悉的领域，在这些领域猎头都有一定的人脉关系，有新的职位放出来，猎头基本上会优先在自己的朋友圈内做一个推广，之后便会有圈内人士向猎头进行精准推荐，简历的质量自然也是所有渠道中最高的。
2.在网络招聘平台投放招聘广告
不只有企业HR会在招聘网站投放职位哦，猎头通常也会在招聘网上投放职位信息，目的是收取大量的自然流量简历，为之后的招聘做人才储备。（所以有时候猎头放出来的简历不一定是真的哦）当然，猎头也会通过招聘网站巨大的简历信息库去主动搜索一些人才。
3.社交媒体
猎头平时会主动且针对性地加入一些微信群及QQ群，平时在群里猎头基本上不太会说话，主要是了解群里一些行业专业知识和信息，会对群里的一些潜在候选人单独添加好友。还有，就是在LINKIN上添加好友，形成基本联系，等待合适岗位的出现再进行进一步的沟通。
接着，猎头会给初步筛选通过的候选人打电话进行进一步的情况核实和了解（关于如何回答猎头的提问，小编会另找机会和大家专门聊一下）。之后猎头会将经过电话沟通后的几个候选人推给客户公司（一般会同时推几个，让客户公司有个比较和选择，同时增加成单机率）。最后就是约双方时间进行面试，面试确定候选人后，猎头会协调双方进行薪酬谈判，在成功入职后收取猎头费。
所以为了吸引猎头的关注，同时结合猎头搜寻人才的方法和渠道，
1、为自己打造品牌
要让自己被注意到，你需要走出自身的行业和社交网络。要参加合适的活动，和合适的人交谈。
如果你在某次聚会中与某位首席执行官谈话很愉快，他们可能会直接向你伸出橄榄枝——我就曾经这样做过。不过，关键并不在于时刻推销自己，学会倾听其实更重要——但仍要确保他们了解你的品质和声誉。如果你希望出版一本专业书籍 ，但目前还达不到这个水准，你可以专门为你的部门写博客。所有这一切都将有助于提升你的竞争力。
2、在网络世界里展示自己
互联网影响着世界的每个角落，如果你想要获得最佳机会，就要确保自己在互联网中有一定的影响力。经常更新简历，吧简历发给你身边比较靠谱的朋友，多加入自己专业的微信群或者QQ群。不时地分享行业专业知识和动态，对他人的提问积极做出应答，说不定有好多猎头就此关注你哦，其实这也是我们常说的“助人亦助己”的真实写照吧。
在脉脉、LINKIN上注册自己的账号，并完善自己的职业背景，时不时地发行业动态，更要紧的是给自己的头像名标记职业特点，这样会有助于猎头更容易地找到你。
这意味着你猎头行业的档案是随时更新并且专业的，新的工作内容和新的项目都要不断补充进去。你可能也考虑过要持续更新你在所有求职网站上的简历，但猎头公司通常不看那些网站。很多人居然还用着两年前的简历，这是多么惊人啊。虽然招聘人员可能从字里行间能意识到你已经提升了很多，他们还是会对你对于细节的关注度表示疑问。
3、不断沟通
如果你一直在和一位猎头接洽，但机会并没有青睐你，这并不意味着你要就此结束和他的交流。和他们保持联系，这样他们会一直把你放在心上，下次有别的机会就会直接来找你了。
这就是所谓的人脉关系的建立——让他们知道你当前的工作状况和你正在寻找的方向。这些人的通讯录数据简直庞大得令人难以置信，所以，与他们更多的联系对你来说就意味着更多的机会，更广泛多样的二度人脉。
此外，如果他们有职位空缺但并不是你感兴趣的职位，该怎么办呢？可以介绍你认识的会对此感兴趣的人给他啊！猎头公司会更加信任你，当下一个更好的职位空缺出现时，你就会是他们的第一人选了。
4、在日常工作中多做一点
这听起来可能非常简单，但是更加努力的工作确实是获得注意的最好方式。我前面提到的网络和品牌建设都是至关重要的——却不能代替实际的产出。试着多参与一些项目并主动承担责任。你工作越努力，产出越好，你就会获得越多的赞誉。
正如我之前所说，依靠被猎头发掘来发展你的事业是有风险的，但做一些事情来完善你的档案和提升个人声誉，这绝对是个只赚不赔的买卖。跳槽你该拿定这些主意根据一份盖洛普调查显示：“全球仅20%员工适才适所。”这意味着多数的人都必须在反复的摸索中，才能找到最适合自己的工作，所以大胆转职也不是件坏事。每个人一生中，或多或少会修正自己的职业生涯之路，只是你要如何确定此刻转职对自己的人生，是种加分而非扣分呢？在真的跳槽前，不妨先想想以下10件事：
1.现在的工作真的缺点多过优点吗？
你的困惑：眼前的工作，工时长、一人当两人用就算了，待遇也没多好，老板要求又高，要不是想多学点经验，早就离职了。这次真的要说到做到，可能吗？
专家忠告：企业中个人工作内容的调整，是经济不景气中最常发生的事情。尤其是大部分的企业，倾向以“遇缺不补”的方式来节省人事开支，这时候，分担离职同事的工作，是很常见的现象，不必埋怨及惊讶。除非工作的分量太不合理，或是离自己的专长太远，否则上班族不必过度放大不满，试着学习适应不同的职责，抓住舞台好好表现，让自己成为企业中不可或缺的人才。
2.学历高，理所当然换公司？
你的困惑：顶着硕士的光环待在这间小公司，总觉得好格格不入。眼看昔时同窗跳槽进名声响亮的大公司，该怎么跟进？
专家忠告：职场上，学历是门坎，但绝对不是唯一的“就业资产”。除此之外，技能、个性及态度也是构成自我优势的重要元素，而领域内的专业知识更是必要条件。换工作前，先检视“自己拥有的能力”，再来谈换工作的条件吧。如果能事先规划好进修计划，或是取得证照当然最好，大量阅读与工作相关的报章杂志、多与业界的同事或前辈接触，也是加强专业能力的方法。换工作前，实力就是你的筹码。
3.人手吃紧的时候跳槽会惹毛老板吗？
你的困惑：去年底，公司才陆陆续续走了几位同事，正是人手吃紧的时候，这时候跟老板谈要离职，时机恰当吗？
专家忠告：除非老板暗示要你主动辞职，上班族提辞呈时难免会遇到人情压力。先问清楚公司规定的日程再提出辞呈是最基本的做法，如果已经知道新工作的上班日期，辞职的时间更要妥善安排。假如公司人力吃紧，就多留一点时间给老板缓冲、找人替补缺职。反过来想，公司出现空缺，也许正是你升官的大好时机，乘机多表现，或许会有意想不到的收获。
4.是公司不适合我，还是我不适合公司？
你的困惑：当初抱着热忱进入职场，却发现工作内容跟预期的大相径庭，渐渐也就毫无成就感可言。该试着去适应，还是跳槽算了？
专家忠告：如果工作无法将个人的优点发挥，许多人会产生不满足的感觉；而公司没有适时地给予肯定及尊重，也会让“求成取向高”的上班族心生不满。其他像升迁管道不畅通、阶层太多、感觉公司格局太小、和未来生涯发展不能吻合等等，也是萌生去意的原因。但如果是个人不懂得如何表现自己，或是能力不符工作需求、甚至自恃过高，就应该回过头来要求自己追上公司的步调，而非一味期待公司能配合自己。
5.跳槽是加薪的快捷方式？
你的困惑：想加薪，但在目前公司似乎机会不大，有人建议以“跳槽”来达到加薪的目的，这真的可行吗？ 专家忠告：上班族流行一句话：“老板不加薪，自己加。”的确，在某些行业，跳槽是最快速加薪的快捷方式，例如流动率很高的广告业，或是某些很抢手的技术人员。但是，“跳槽”不等于“好前景”。很多公司在挖角阶段，通常会提出高于一般水平的代价来达到目的，然而，在你进入新公司后，却发现发展机会并不如你预期的大，甚至该公司还在极不稳定的状态，那么，就算薪水比较高，你也不一定可以领得久。
6.常跳槽，是否对以后的求职不利？
你的困惑：去年初才因为不满意上个工作换到现在的公司，如果今年又要换的话，会不会太频繁了？ 专家忠告：市调显示，如果是30岁的上班族，42%的企业会认为换过“6到7份”工作是“忠诚度不够”而不愿录用，26%的企业认为换过“3到5份”工作就不愿录用。所以，一般来说，30岁左右的上班族，换工作的次数，最好不要超过6次。千万不要贸然转职，势必要先好好评估才行。
7.离职需要编个好理由？
你的困惑：当初写履历表费了一番功夫，说自己有多适合这工作，那么离职时，是不是也得编个好理由，才能面面俱到地脱身呢？
专家忠告：对上班族来说，履历与辞呈，就像入场券与请款单，一个用来加入战局，一个替过去买单，建议比较好的做法，是直接跟主管面谈提辞呈，并且诚实告知辞职的原因，千万不要扯上漫天大谎，或是说一些“想休息一阵子”、“要出国走走”这类听来模梭两可的借口，因为人家可能很快就会发现，你又到别的公司上班了——到时面子保不住，职场上的信誉还可能受损。
8.是不喜欢这份工作，还是不喜欢工作？
你的困惑：每到周一情绪就特别低落，想到又要上班就开心不起来，只能期待休假日。假如换个更喜欢的工作，情况会改善吗？
专家忠告：能对自己的工作充满热忱，是成功的第一要诀。如果你是一个有理想、有抱负的人，遇到无法激起任何热情的工作，当然应该赶紧思考离开它。但这点却不包括本来就对任何工作都没兴趣的人。假如你厌倦的是“工作”这件事，不想面对职场的压力，那么你该衡量是否该重新调整心态或是休息一阵子，充电之后再出发。
9.下一个工作会更好？
你的困惑：对现在的公司没什么意见，要做下去也没问题，只是单纯觉得工作要换，才能找到更好的，这样想行得通吗？
专家忠告：离职的原因，除了工作环境、人际问题、个人生涯规划等因素外，想追求更好身价或发展，常常也是关键。只是，无论哪一种原因，都必须面临下一家公司也有可能遭遇同样问题的风险，所以没人能保证“下一次会更好”。因此，在考虑换工作前，先审慎评估自己要的到底是什么？有没有能力和足够的精力去适应新的工作？越了解自己的实力和底线，就越有可能找到最适合自己的工作。
10.看别人换工作所以跟着心动了吗？
你的困惑：好友在博客上写着跳槽到满意的大公司，薪水翻两番；同部门的几个同事也有意无意暗示“想换个环境试试看”，我是不是也应该掌握这机会？
专家忠告：职场上，他人的境遇常是刺激自己有所改变的契机，但最怕的也是让自己变得摇摆不定。如果只是随波逐流，看别人跳槽有好结果，自己也想跟进，却忽略本身的兴趣、实力和未来规划，小心得不偿失。静下心来，列出所有优点和缺点，分析自己的专业和喜好，才是考虑换工作前必须做的最后一件事。
那如何才能吸引猎头对你的关注呢？在聊这个话题之前，让我们先来聊一聊猎头一般是如何工作的吧。
首先，猎头在接到岗位需求后，会和岗位需求方（一般为公司HR）进行详细沟通，沟通内容主要涉及候选人的性别、年龄、婚姻状况（这些在招聘启事中是绝对不会写的，否则涉嫌就业歧视），以及相关的从业背景，历任公司规模，具体的工作内容和相应的薪酬待遇。
其次，猎头就会根据所了解的岗位信息进行人才搜索，人才搜索主要会有以下几个渠道：
1.朋友圈推荐
猎头一般都有自己擅长和熟悉的领域，在这些领域猎头都有一定的人脉关系，有新的职位放出来，猎头基本上会优先在自己的朋友圈内做一个推广，之后便会有圈内人士向猎头进行精准推荐，简历的质量自然也是所有渠道中最高的。
2.在网络招聘平台投放招聘广告
不只有企业HR会在招聘网站投放职位哦，猎头通常也会在招聘网上投放职位信息，目的是收取大量的自然流量简历，为之后的招聘做人才储备。（所以有时候猎头放出来的简历不一定是真的哦）当然，猎头也会通过招聘网站巨大的简历信息库去主动搜索一些人才。
3.社交媒体
猎头平时会主动且针对性地加入一些微信群及QQ群，平时在群里猎头基本上不太会说话，主要是了解群里一些行业专业知识和信息，会对群里的一些潜在候选人单独添加好友。还有，就是在LINKIN上添加好友，形成基本联系，等待合适岗位的出现再进行进一步的沟通。
接着，猎头会给初步筛选通过的候选人打电话进行进一步的情况核实和了解（关于如何回答猎头的提问，小编会另找机会和大家专门聊一下）。之后猎头会将经过电话沟通后的几个候选人推给客户公司（一般会同时推几个，让客户公司有个比较和选择，同时增加成单机率）。最后就是约双方时间进行面试，面试确定候选人后，猎头会协调双方进行薪酬谈判，在成功入职后收取猎头费。
所以为了吸引猎头的关注，同时结合猎头搜寻人才的方法和渠道，
1、为自己打造品牌
要让自己被注意到，你需要走出自身的行业和社交网络。要参加合适的活动，和合适的人交谈。
如果你在某次聚会中与某位首席执行官谈话很愉快，他们可能会直接向你伸出橄榄枝——我就曾经这样做过。不过，关键并不在于时刻推销自己，学会倾听其实更重要——但仍要确保他们了解你的品质和声誉。如果你希望出版一本专业书籍 ，但目前还达不到这个水准，你可以专门为你的部门写博客。所有这一切都将有助于提升你的竞争力。
2、在网络世界里展示自己
互联网影响着世界的每个角落，如果你想要获得最佳机会，就要确保自己在互联网中有一定的影响力。经常更新简历，吧简历发给你身边比较靠谱的朋友，多加入自己专业的微信群或者QQ群。不时地分享行业专业知识和动态，对他人的提问积极做出应答，说不定有好多猎头就此关注你哦，其实这也是我们常说的“助人亦助己”的真实写照吧。
在脉脉、LINKIN上注册自己的账号，并完善自己的职业背景，时不时地发行业动态，更要紧的是给自己的头像名标记职业特点，这样会有助于猎头更容易地找到你。
这意味着你猎头行业的档案是随时更新并且专业的，新的工作内容和新的项目都要不断补充进去。你可能也考虑过要持续更新你在所有求职网站上的简历，但猎头公司通常不看那些网站。很多人居然还用着两年前的简历，这是多么惊人啊。虽然招聘人员可能从字里行间能意识到你已经提升了很多，他们还是会对你对于细节的关注度表示疑问。
3、不断沟通
如果你一直在和一位猎头接洽，但机会并没有青睐你，这并不意味着你要就此结束和他的交流。和他们保持联系，这样他们会一直把你放在心上，下次有别的机会就会直接来找你了。
这就是所谓的人脉关系的建立——让他们知道你当前的工作状况和你正在寻找的方向。这些人的通讯录数据简直庞大得令人难以置信，所以，与他们更多的联系对你来说就意味着更多的机会，更广泛多样的二度人脉。
此外，如果他们有职位空缺但并不是你感兴趣的职位，该怎么办呢？可以介绍你认识的会对此感兴趣的人给他啊！猎头公司会更加信任你，当下一个更好的职位空缺出现时，你就会是他们的第一人选了。
4、在日常工作中多做一点
这听起来可能非常简单，但是更加努力的工作确实是获得注意的最好方式。我前面提到的网络和品牌建设都是至关重要的——却不能代替实际的产出。试着多参与一些项目并主动承担责任。你工作越努力，产出越好，你就会获得越多的赞誉。
正如我之前所说，依靠被猎头发掘来发展你的事业是有风险的，但做一些事情来完善你的档案和提升个人声誉，这绝对是个只赚不赔的买卖。跳槽你该拿定这些主意根据一份盖洛普调查显示：“全球仅20%员工适才适所。”这意味着多数的人都必须在反复的摸索中，才能找到最适合自己的工作，所以大胆转职也不是件坏事。每个人一生中，或多或少会修正自己的职业生涯之路，只是你要如何确定此刻转职对自己的人生，是种加分而非扣分呢？在真的跳槽前，不妨先想想以下10件事：
1.现在的工作真的缺点多过优点吗？
你的困惑：眼前的工作，工时长、一人当两人用就算了，待遇也没多好，老板要求又高，要不是想多学点经验，早就离职了。这次真的要说到做到，可能吗？
专家忠告：企业中个人工作内容的调整，是经济不景气中最常发生的事情。尤其是大部分的企业，倾向以“遇缺不补”的方式来节省人事开支，这时候，分担离职同事的工作，是很常见的现象，不必埋怨及惊讶。除非工作的分量太不合理，或是离自己的专长太远，否则上班族不必过度放大不满，试着学习适应不同的职责，抓住舞台好好表现，让自己成为企业中不可或缺的人才。
2.学历高，理所当然换公司？
你的困惑：顶着硕士的光环待在这间小公司，总觉得好格格不入。眼看昔时同窗跳槽进名声响亮的大公司，该怎么跟进？
专家忠告：职场上，学历是门坎，但绝对不是唯一的“就业资产”。除此之外，技能、个性及态度也是构成自我优势的重要元素，而领域内的专业知识更是必要条件。换工作前，先检视“自己拥有的能力”，再来谈换工作的条件吧。如果能事先规划好进修计划，或是取得证照当然最好，大量阅读与工作相关的报章杂志、多与业界的同事或前辈接触，也是加强专业能力的方法。换工作前，实力就是你的筹码。
3.人手吃紧的时候跳槽会惹毛老板吗？
你的困惑：去年底，公司才陆陆续续走了几位同事，正是人手吃紧的时候，这时候跟老板谈要离职，时机恰当吗？
专家忠告：除非老板暗示要你主动辞职，上班族提辞呈时难免会遇到人情压力。先问清楚公司规定的日程再提出辞呈是最基本的做法，如果已经知道新工作的上班日期，辞职的时间更要妥善安排。假如公司人力吃紧，就多留一点时间给老板缓冲、找人替补缺职。反过来想，公司出现空缺，也许正是你升官的大好时机，乘机多表现，或许会有意想不到的收获。
4.是公司不适合我，还是我不适合公司？
你的困惑：当初抱着热忱进入职场，却发现工作内容跟预期的大相径庭，渐渐也就毫无成就感可言。该试着去适应，还是跳槽算了？
专家忠告：如果工作无法将个人的优点发挥，许多人会产生不满足的感觉；而公司没有适时地给予肯定及尊重，也会让“求成取向高”的上班族心生不满。其他像升迁管道不畅通、阶层太多、感觉公司格局太小、和未来生涯发展不能吻合等等，也是萌生去意的原因。但如果是个人不懂得如何表现自己，或是能力不符工作需求、甚至自恃过高，就应该回过头来要求自己追上公司的步调，而非一味期待公司能配合自己。
5.跳槽是加薪的快捷方式？
你的困惑：想加薪，但在目前公司似乎机会不大，有人建议以“跳槽”来达到加薪的目的，这真的可行吗？ 专家忠告：上班族流行一句话：“老板不加薪，自己加。”的确，在某些行业，跳槽是最快速加薪的快捷方式，例如流动率很高的广告业，或是某些很抢手的技术人员。但是，“跳槽”不等于“好前景”。很多公司在挖角阶段，通常会提出高于一般水平的代价来达到目的，然而，在你进入新公司后，却发现发展机会并不如你预期的大，甚至该公司还在极不稳定的状态，那么，就算薪水比较高，你也不一定可以领得久。
6.常跳槽，是否对以后的求职不利？
你的困惑：去年初才因为不满意上个工作换到现在的公司，如果今年又要换的话，会不会太频繁了？ 专家忠告：市调显示，如果是30岁的上班族，42%的企业会认为换过“6到7份”工作是“忠诚度不够”而不愿录用，26%的企业认为换过“3到5份”工作就不愿录用。所以，一般来说，30岁左右的上班族，换工作的次数，最好不要超过6次。千万不要贸然转职，势必要先好好评估才行。
7.离职需要编个好理由？
你的困惑：当初写履历表费了一番功夫，说自己有多适合这工作，那么离职时，是不是也得编个好理由，才能面面俱到地脱身呢？
专家忠告：对上班族来说，履历与辞呈，就像入场券与请款单，一个用来加入战局，一个替过去买单，建议比较好的做法，是直接跟主管面谈提辞呈，并且诚实告知辞职的原因，千万不要扯上漫天大谎，或是说一些“想休息一阵子”、“要出国走走”这类听来模梭两可的借口，因为人家可能很快就会发现，你又到别的公司上班了——到时面子保不住，职场上的信誉还可能受损。
8.是不喜欢这份工作，还是不喜欢工作？
你的困惑：每到周一情绪就特别低落，想到又要上班就开心不起来，只能期待休假日。假如换个更喜欢的工作，情况会改善吗？
专家忠告：能对自己的工作充满热忱，是成功的第一要诀。如果你是一个有理想、有抱负的人，遇到无法激起任何热情的工作，当然应该赶紧思考离开它。但这点却不包括本来就对任何工作都没兴趣的人。假如你厌倦的是“工作”这件事，不想面对职场的压力，那么你该衡量是否该重新调整心态或是休息一阵子，充电之后再出发。
9.下一个工作会更好？
你的困惑：对现在的公司没什么意见，要做下去也没问题，只是单纯觉得工作要换，才能找到更好的，这样想行得通吗？
专家忠告：离职的原因，除了工作环境、人际问题、个人生涯规划等因素外，想追求更好身价或发展，常常也是关键。只是，无论哪一种原因，都必须面临下一家公司也有可能遭遇同样问题的风险，所以没人能保证“下一次会更好”。因此，在考虑换工作前，先审慎评估自己要的到底是什么？有没有能力和足够的精力去适应新的工作？越了解自己的实力和底线，就越有可能找到最适合自己的工作。
10.看别人换工作所以跟着心动了吗？
你的困惑：好友在博客上写着跳槽到满意的大公司，薪水翻两番；同部门的几个同事也有意无意暗示“想换个环境试试看”，我是不是也应该掌握这机会？
专家忠告：职场上，他人的境遇常是刺激自己有所改变的契机，但最怕的也是让自己变得摇摆不定。如果只是随波逐流，看别人跳槽有好结果，自己也想跟进，却忽略本身的兴趣、实力和未来规划，小心得不偿失。静下心来，列出所有优点和缺点，分析自己的专业和喜好，才是考虑换工作前必须做的最后一件事。
收藏