业内专家认为，人力资源部在第一轮筛选时，往往会在五秒钟内浏览一份简历，如果在此期间看不到求职者具备工作所需的基本资格，简历就不得不进入废纸篓。如符合资格要求，只是因为写作方面的原因没有被注意到，那就大冤枉了。五秒看完的如何写简历?分享撰写简历的诀窍：
第一，层次清晰，一目了然。
履历表包含多种材料：个人资料，学习经验，工作经验等。无论怎样组织内容和布局，总体上看起来一定要有层次，具体内容检录要有逻辑，切忌混乱。通常如姓名，地址，电话，个人资料，教育状况，工作经验，证人或业余爱好，专业资格或会员资格等。
第二，简洁，有所侧重。
履历表包含资料，必须有针对性地找工作。这与此无关，即使是好的经历和成绩也不必放在履历表里。假使已有多年的经历，一方面简历要求自己的人生经历不会有时间上的空白，另一方面又要避免用同样的力度来叙述自己的第一阶段，有些需要简单，而与申请职位相关的则需要详细。
第三，实事求是，诚实第一。
任何信息都必须真实准确，避免无中生有，人为夸大。
有些方面有缺点可以避免，但绝对不能美化为优点。
缺点可以通过强调自己的优点来弥补，也不能造假。别为了满足公司的要求而编造。
在信息透明的时代，诚实是你求职的首要素质。
撰写简历的诀窍
一般来说，简历的内容可以分为以下六个部分。
第一部分:个人基本信息。包括常见的姓名、性别、出生日期、年龄、学历、专业、联系方式等。，最好贴照片。光看简历就不会有具体印象，但是如果加照片，一个人的形象就具体了。另外，一些行业和职位对外貌也有一定的要求。
第二部分:个人技能。主要包括电脑水平、外语水平、专业资格等。在表达自己的技能时，尽量量量化，不要用太抽象的语言。比如能熟练操作电脑，使用办公软件，使用Word，Excel，PowerPoint五年。
第三部分:教育经验。包括教育时间、毕业学校名称、专业、学位名称等。不要从小学开始写教育经历，最多从高中开始写。普通公司可能会重视你毕业的学校。如果你是名校毕业生，可以重点强调学校的名字。如果你毕业于普通学校，你会强调你的专业、学历或学习成绩。比如你可以在接下来的面试中展示你成绩优异的一面。虽然你毕业于普通大学，但你在学校期间成绩优异，名列前茅。
第四部分:工作经验。描述你的工作经历，主要关注你在以前的工作中独立完成了什么工作，取得了什么成绩。不要只表达你工作的职责，因为职责是这个职位应该做的工作，而不是你做的工作。人事经理需要知道你做了什么工作，才能判断你未来工作可能取得的成绩。
第五部分:兴趣爱好。兴趣爱好反映了一个人的性格。如果一个人需要团队合作精神，但求职的兴趣爱好是游泳、象棋、钓鱼等体育项目，估计会被淘汰，因为游泳、象棋、钓鱼等活动都是一个人完成的，没有团队合作精神。
第六部分:其他信息。包括个人身份证号码、工作日期、预期工资等。这些信息都是录用一个员工需要知道的信息，可以尽量写具体的。如果企业需要马上上班，可以随时上班，录用的概率会更大。另外，希望工资最好提出具体数字，不要用按照公司规定等语言，因为如果一个人能非常自信地提出自己期望的工资水平，就意味着这个人对自己和这个职位有理性的评价，是一个有主见有想法的人。
最终，大家在简历制作上也许还有一些这样或那样的疑问，那么作为人事经理，他是怎么理解的呢?
①简历上贴的照片是普通登记照还是艺术照?
我建议最好贴一张普通的注册照片。工作需要严谨的态度，需要规规矩矩，脚踏实地的去做。普通的注册照片给人一种正式严谨的感觉。艺术照片在不同程度上美化了我，给人一种不真实不踏实的感觉。另外，如果艺术照片很漂亮，面试时发现照片和人差别很大，会大大降低面试官对求职者的评价。同理，生活照片不适合贴在简历上。
②证书越多越好吗?
有些人会在简历后面附上很多证书，比如优秀学生、短跑第一、钢琴7段等等。首先，我们不讨论这些证书的含金量。单看这些证书的内容，我们还有疑问是否能促进我们申请的工作。从工作的角度来看，如果证书对工作有明显的促进作用，当然越多越好。相反，太迟了。
③简历是WORD还是EXCEL?
履历表可以用哪种软件制作，只是有些公司出于安全考虑，对履历表格式有特殊要求，例如：只能以网页的形式发送。那是为了防止计算机病毒的传染。
第一，层次清晰，一目了然。
履历表包含多种材料：个人资料，学习经验，工作经验等。无论怎样组织内容和布局，总体上看起来一定要有层次，具体内容检录要有逻辑，切忌混乱。通常如姓名，地址，电话，个人资料，教育状况，工作经验，证人或业余爱好，专业资格或会员资格等。
第二，简洁，有所侧重。
履历表包含资料，必须有针对性地找工作。这与此无关，即使是好的经历和成绩也不必放在履历表里。假使已有多年的经历，一方面简历要求自己的人生经历不会有时间上的空白，另一方面又要避免用同样的力度来叙述自己的第一阶段，有些需要简单，而与申请职位相关的则需要详细。
第三，实事求是，诚实第一。
任何信息都必须真实准确，避免无中生有，人为夸大。
有些方面有缺点可以避免，但绝对不能美化为优点。
缺点可以通过强调自己的优点来弥补，也不能造假。别为了满足公司的要求而编造。
在信息透明的时代，诚实是你求职的首要素质。
撰写简历的诀窍
一般来说，简历的内容可以分为以下六个部分。
第一部分:个人基本信息。包括常见的姓名、性别、出生日期、年龄、学历、专业、联系方式等。，最好贴照片。光看简历就不会有具体印象，但是如果加照片，一个人的形象就具体了。另外，一些行业和职位对外貌也有一定的要求。
第二部分:个人技能。主要包括电脑水平、外语水平、专业资格等。在表达自己的技能时，尽量量量化，不要用太抽象的语言。比如能熟练操作电脑，使用办公软件，使用Word，Excel，PowerPoint五年。
第三部分:教育经验。包括教育时间、毕业学校名称、专业、学位名称等。不要从小学开始写教育经历，最多从高中开始写。普通公司可能会重视你毕业的学校。如果你是名校毕业生，可以重点强调学校的名字。如果你毕业于普通学校，你会强调你的专业、学历或学习成绩。比如你可以在接下来的面试中展示你成绩优异的一面。虽然你毕业于普通大学，但你在学校期间成绩优异，名列前茅。
第四部分:工作经验。描述你的工作经历，主要关注你在以前的工作中独立完成了什么工作，取得了什么成绩。不要只表达你工作的职责，因为职责是这个职位应该做的工作，而不是你做的工作。人事经理需要知道你做了什么工作，才能判断你未来工作可能取得的成绩。
第五部分:兴趣爱好。兴趣爱好反映了一个人的性格。如果一个人需要团队合作精神，但求职的兴趣爱好是游泳、象棋、钓鱼等体育项目，估计会被淘汰，因为游泳、象棋、钓鱼等活动都是一个人完成的，没有团队合作精神。
第六部分:其他信息。包括个人身份证号码、工作日期、预期工资等。这些信息都是录用一个员工需要知道的信息，可以尽量写具体的。如果企业需要马上上班，可以随时上班，录用的概率会更大。另外，希望工资最好提出具体数字，不要用按照公司规定等语言，因为如果一个人能非常自信地提出自己期望的工资水平，就意味着这个人对自己和这个职位有理性的评价，是一个有主见有想法的人。
最终，大家在简历制作上也许还有一些这样或那样的疑问，那么作为人事经理，他是怎么理解的呢?
①简历上贴的照片是普通登记照还是艺术照?
我建议最好贴一张普通的注册照片。工作需要严谨的态度，需要规规矩矩，脚踏实地的去做。普通的注册照片给人一种正式严谨的感觉。艺术照片在不同程度上美化了我，给人一种不真实不踏实的感觉。另外，如果艺术照片很漂亮，面试时发现照片和人差别很大，会大大降低面试官对求职者的评价。同理，生活照片不适合贴在简历上。
②证书越多越好吗?
有些人会在简历后面附上很多证书，比如优秀学生、短跑第一、钢琴7段等等。首先，我们不讨论这些证书的含金量。单看这些证书的内容，我们还有疑问是否能促进我们申请的工作。从工作的角度来看，如果证书对工作有明显的促进作用，当然越多越好。相反，太迟了。
③简历是WORD还是EXCEL?
履历表可以用哪种软件制作，只是有些公司出于安全考虑，对履历表格式有特殊要求，例如：只能以网页的形式发送。那是为了防止计算机病毒的传染。
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