面试官分型：暖场型和扫描型
上，作为面试必备环节的自我介绍，从面试官来的角度来讲，也存在两种不同的心态和目的。下面就为你深度剖析面试官心里那点小秘密～
暖场型面试官
：暖场和确认第一印象
一类面试官来讲，在面试前会对HR提供的简历进行简单的浏览。因此，在面试之前他对你的大体经历是有所了解的。
个前提条件的基础上，这一类面试官在自我介绍环节的目的其实更多在于一个引入的功能，面试官以此进行暖场并建立对你个人的第一印象。
扫描型面试官
：“扫描”简历
一类面试官来讲，很可能由于各种原因，再开始面试之前对你的简历完全陌生。
，出于在浏览简历的同时，避免“相顾无言”的尴尬场面，会令你开始自我介绍。以求达到快速自然的浏览简历进入正式面试环节的目的。
里，就对求职的同学们提出了一个要求，在面试开始时，尽可能快速分辨你的面试官属于哪一类型。
，对于不同的面试官，我们的策略就要各有侧重。
型面试官应对侧重
前文所说，面对目的不同的面试官，我们在自我介绍时要选取有侧重的应对策略。
一类“暖场”型面试官，由于其对你的简历有基本了解，如果他们对简历中的工作细节有问题，他们会在后续的面试当中提出来，而并不需要你在自我介绍中再详细的重复一遍。
例子，“你在XXX项目中负责了哪些工作？是Leader还是Member？你在XXX中遇到的困难是什么？”这类问题在面试中十分常见。你完全可以在此类问题中国年出现的时候详述你想着重表现的事例或是特质，这个时候才会需要你用具体事例去表现你的高价值。回到自我介绍这个环节，在此种情况下的目标是留下较好的第一印象，并且展现你沟通、表述、总结的能力，而不是真的介绍你到底做了什么。
，在自我介绍的时候一定要注意两点：
适宜的穿着，端正的坐姿。
表述的语气：条理清晰、沉着冷静、不卑不亢、自信大方、语速适中。
是非技术岗的同学，在自我介绍的表述这方面一定要多下功夫，力求留下冷静大方，思路清晰的印象。如果说技术岗在这里犯错误还可能有回转之力的话，非技术岗的同学在这里翻车就几乎是不可挽回的。
型面试官应对侧重
二类“扫描”型面试官,作为被面试者的我们你首先需要做的就是吸引面试官的注意，让他看你不是埋头看简历。
倾向于在听到和自己有关信息才会特别注意，因此对这类面试官，如果在他要求的时候开始“常规”的自我介绍，面试官几乎不会把注意力转移到你的身上，而是继续翻看你的简历。
吸引面试官注意力的目的，可以说“我事前了解到贵公司是做茶叶品牌的，致力于为消费者提供安全放心的茶产品”。
切入点可以带来两点好处，第一，对方可以马上知道你事前有做过面试的准备；第二，你提到了他们公司，就是和面试官有关的信息，这就会诱使面试官将注意力快速转移回你的身上。
面试官的注意之后，你应该就你之前的工作经验/实习经历往他们的招聘信息上的职位描述上靠。
来说，对这一类型的面试官需要做好这两件事：
吸引面试官的主意
暗示面试官我和你们的职位很匹配。
了以上的内容，有没有觉得稍微了解了一点面试官的套路。
这两种套路，在自我介绍时还有一些通识类的技巧。
类技巧
介绍时的“自杀式举动”
低情商、态度不端正。“简历上不都写了么？”当你用这样的态度自我自我介绍时，就要做好被直接pass的准备。
死记硬背。当你在面试官前摇头晃脑，仿佛“背课文”般进行自我介绍，甚至出现时不时的卡顿时，“好人卡”就离你不远了。
“王婆卖瓜”。自我介绍时不能过分谦虚，要适度展现自己，但是也更不能通篇夸赞自己，甚至到了使面试官觉得尴尬的程度。这样的自我介绍容易让面试官觉得浮夸、华而不实。
介绍时的小技巧
控制时长、把控语速
介绍的时间一般是1分钟，超过2分钟，就可能被打断了，而同学们又尽可能想表达更多的内容。事实上应届生的自我介绍重点在于谈谈自己是谁、因何应聘、自己的优势，再加一个漂亮的结尾表达加入的意愿就差不多。尤其很多同学在紧张的时候语速都会加快。一般情况下来讲，正常人说话的语速是在每分钟160-200字，如果你说话的语速超过了220字/分，在面试中就不太适宜。因此，我们推荐大家自我介绍的自述大致在200-300字。
，为了稳妥起见，推荐大家准备30s，1min，1.5min三个版本，以备不时之需。
内容主次清晰，突出自己的长处
是前面强调过的内容，在介绍时需要突出自己的强处，最好能暗暗迎合职位的要求。
自我认知清晰
不亢，客观评价自己，切忌用过于夸大的辞汇过分表扬自己，小心面试官抓住把柄将你问的哑口无言。
微笑是最好的自我介绍
我介绍时，不管你说得怎样，不管你是否紧张，时刻保持微笑是每个面试官都乐意看到的。
p>
面试自我介绍怎么说?自我介绍、优缺点我该怎么答？01.请你自我介绍一下你自己？
提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但match要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
p>
.说说你最大的缺点？
提示：回答这一个问题其实可以从两个方面去说，第一个方面就是你的缺点是什么，第二个方面就是你认识到自己的缺点，目前也在努力地改正和弥补这些缺点，这一面试官就能够感受到你对自己的缺点不掩饰并且知道你在不断地完善自己，努力把缺点改正。
p>
样本一：我的缺点是很容易受身边的人影响。跟着好的团队我也会变得跟他们一样好，跟着不好的团队我可能也会变得懒散。相信进入贵公司我能够变得越来越好的，因为贵公司人才济济，我也会受大家影响变得更加出色。
p>
样本二：我的缺点就是不知道如果去拒绝别人。同事要我帮忙我会很快答应，尽管自己手头上也有很多需要完成的工作。我会慢慢地学会说“不”，在自己忙的时候尽量告诉同事自己也有很多事情要做，帮不了他们的忙。因为一味地帮助别人是对自己的不负责任另外对同事也不好。
p>03.请觉得你个性上有什么最大的优点？
提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在XX经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
p>04.你的业余爱好是什么？
提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。
p>05.你做过哪件事最令自己感到骄傲？
提示：这是考官给你的一个机会，让你展示自己把握命运的能力。这会体现你潜在的领导能力以及你被提升的可能性。假如你应聘于一个服务性质的单位，你很可能会被邀请去午餐。记住：你的前途取决于你的知识、你的社交能力和综合表现。
p>06.你还有什么问题要问吗？
提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
p>07.你欣赏哪种性格的人？
提示：诚实、不死板而且容易相处的人、有“实际行动”的人。
p>08.你通常如何处理别人的批评？
提示：①沈默是金，不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。②我会等大家冷静下来再讨论。
p>09.怎样对待自己的失败？
提示：我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。
p>10.说说你的家庭？
提示：企业面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，企业不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。企业希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。企业最喜欢听到的是：我很爱我的家庭，我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。企业相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。
p>11.除了本公司外，还应聘了哪些公司？
提示：很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应征者的求职志向，所以这并非绝对是负面回答，就算不便说出公司名称，也应回答“销售同种产品的公司”，如果应聘的其他公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。
p>12.认为你在学校属于好学生吗？
提示：企业的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。”有经验的招聘者一听就会明白，企业喜欢诚实的求职者。
p>13.你朋友对你的评价？
提示：想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
p>
样本一：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。
p>
样本二：我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。
p>14.最能概括你自己的三个词是什么？
提示：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释
时对于自我介绍、优缺点的问题该怎么答，你学会了吗？当然，上面提到的例子是给大家一个参考和借鉴，在实际的面试过程中还是要结合具体问题具体分析，提早做准备。
经理人为您推荐更多资讯：面试的自我介绍 个人修养 薪资福利
上，作为面试必备环节的自我介绍，从面试官来的角度来讲，也存在两种不同的心态和目的。下面就为你深度剖析面试官心里那点小秘密～
暖场型面试官
：暖场和确认第一印象
一类面试官来讲，在面试前会对HR提供的简历进行简单的浏览。因此，在面试之前他对你的大体经历是有所了解的。
个前提条件的基础上，这一类面试官在自我介绍环节的目的其实更多在于一个引入的功能，面试官以此进行暖场并建立对你个人的第一印象。
扫描型面试官
：“扫描”简历
一类面试官来讲，很可能由于各种原因，再开始面试之前对你的简历完全陌生。
，出于在浏览简历的同时，避免“相顾无言”的尴尬场面，会令你开始自我介绍。以求达到快速自然的浏览简历进入正式面试环节的目的。
里，就对求职的同学们提出了一个要求，在面试开始时，尽可能快速分辨你的面试官属于哪一类型。
，对于不同的面试官，我们的策略就要各有侧重。
型面试官应对侧重
前文所说，面对目的不同的面试官，我们在自我介绍时要选取有侧重的应对策略。
一类“暖场”型面试官，由于其对你的简历有基本了解，如果他们对简历中的工作细节有问题，他们会在后续的面试当中提出来，而并不需要你在自我介绍中再详细的重复一遍。
例子，“你在XXX项目中负责了哪些工作？是Leader还是Member？你在XXX中遇到的困难是什么？”这类问题在面试中十分常见。你完全可以在此类问题中国年出现的时候详述你想着重表现的事例或是特质，这个时候才会需要你用具体事例去表现你的高价值。回到自我介绍这个环节，在此种情况下的目标是留下较好的第一印象，并且展现你沟通、表述、总结的能力，而不是真的介绍你到底做了什么。
，在自我介绍的时候一定要注意两点：
适宜的穿着，端正的坐姿。
表述的语气：条理清晰、沉着冷静、不卑不亢、自信大方、语速适中。
是非技术岗的同学，在自我介绍的表述这方面一定要多下功夫，力求留下冷静大方，思路清晰的印象。如果说技术岗在这里犯错误还可能有回转之力的话，非技术岗的同学在这里翻车就几乎是不可挽回的。
型面试官应对侧重
二类“扫描”型面试官,作为被面试者的我们你首先需要做的就是吸引面试官的注意，让他看你不是埋头看简历。
倾向于在听到和自己有关信息才会特别注意，因此对这类面试官，如果在他要求的时候开始“常规”的自我介绍，面试官几乎不会把注意力转移到你的身上，而是继续翻看你的简历。
吸引面试官注意力的目的，可以说“我事前了解到贵公司是做茶叶品牌的，致力于为消费者提供安全放心的茶产品”。
切入点可以带来两点好处，第一，对方可以马上知道你事前有做过面试的准备；第二，你提到了他们公司，就是和面试官有关的信息，这就会诱使面试官将注意力快速转移回你的身上。
面试官的注意之后，你应该就你之前的工作经验/实习经历往他们的招聘信息上的职位描述上靠。
来说，对这一类型的面试官需要做好这两件事：
吸引面试官的主意
暗示面试官我和你们的职位很匹配。
了以上的内容，有没有觉得稍微了解了一点面试官的套路。
这两种套路，在自我介绍时还有一些通识类的技巧。
类技巧
介绍时的“自杀式举动”
低情商、态度不端正。“简历上不都写了么？”当你用这样的态度自我自我介绍时，就要做好被直接pass的准备。
死记硬背。当你在面试官前摇头晃脑，仿佛“背课文”般进行自我介绍，甚至出现时不时的卡顿时，“好人卡”就离你不远了。
“王婆卖瓜”。自我介绍时不能过分谦虚，要适度展现自己，但是也更不能通篇夸赞自己，甚至到了使面试官觉得尴尬的程度。这样的自我介绍容易让面试官觉得浮夸、华而不实。
介绍时的小技巧
控制时长、把控语速
介绍的时间一般是1分钟，超过2分钟，就可能被打断了，而同学们又尽可能想表达更多的内容。事实上应届生的自我介绍重点在于谈谈自己是谁、因何应聘、自己的优势，再加一个漂亮的结尾表达加入的意愿就差不多。尤其很多同学在紧张的时候语速都会加快。一般情况下来讲，正常人说话的语速是在每分钟160-200字，如果你说话的语速超过了220字/分，在面试中就不太适宜。因此，我们推荐大家自我介绍的自述大致在200-300字。
，为了稳妥起见，推荐大家准备30s，1min，1.5min三个版本，以备不时之需。
内容主次清晰，突出自己的长处
是前面强调过的内容，在介绍时需要突出自己的强处，最好能暗暗迎合职位的要求。
自我认知清晰
不亢，客观评价自己，切忌用过于夸大的辞汇过分表扬自己，小心面试官抓住把柄将你问的哑口无言。
微笑是最好的自我介绍
我介绍时，不管你说得怎样，不管你是否紧张，时刻保持微笑是每个面试官都乐意看到的。
p>
面试自我介绍怎么说?自我介绍、优缺点我该怎么答？01.请你自我介绍一下你自己？
提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但match要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
p>
.说说你最大的缺点？
提示：回答这一个问题其实可以从两个方面去说，第一个方面就是你的缺点是什么，第二个方面就是你认识到自己的缺点，目前也在努力地改正和弥补这些缺点，这一面试官就能够感受到你对自己的缺点不掩饰并且知道你在不断地完善自己，努力把缺点改正。
p>
样本一：我的缺点是很容易受身边的人影响。跟着好的团队我也会变得跟他们一样好，跟着不好的团队我可能也会变得懒散。相信进入贵公司我能够变得越来越好的，因为贵公司人才济济，我也会受大家影响变得更加出色。
p>
样本二：我的缺点就是不知道如果去拒绝别人。同事要我帮忙我会很快答应，尽管自己手头上也有很多需要完成的工作。我会慢慢地学会说“不”，在自己忙的时候尽量告诉同事自己也有很多事情要做，帮不了他们的忙。因为一味地帮助别人是对自己的不负责任另外对同事也不好。
p>03.请觉得你个性上有什么最大的优点？
提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在XX经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
p>04.你的业余爱好是什么？
提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。
p>05.你做过哪件事最令自己感到骄傲？
提示：这是考官给你的一个机会，让你展示自己把握命运的能力。这会体现你潜在的领导能力以及你被提升的可能性。假如你应聘于一个服务性质的单位，你很可能会被邀请去午餐。记住：你的前途取决于你的知识、你的社交能力和综合表现。
p>06.你还有什么问题要问吗？
提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
p>07.你欣赏哪种性格的人？
提示：诚实、不死板而且容易相处的人、有“实际行动”的人。
p>08.你通常如何处理别人的批评？
提示：①沈默是金，不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。②我会等大家冷静下来再讨论。
p>09.怎样对待自己的失败？
提示：我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。
p>10.说说你的家庭？
提示：企业面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，企业不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。企业希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。企业最喜欢听到的是：我很爱我的家庭，我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。企业相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。
p>11.除了本公司外，还应聘了哪些公司？
提示：很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应征者的求职志向，所以这并非绝对是负面回答，就算不便说出公司名称，也应回答“销售同种产品的公司”，如果应聘的其他公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。
p>12.认为你在学校属于好学生吗？
提示：企业的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。”有经验的招聘者一听就会明白，企业喜欢诚实的求职者。
p>13.你朋友对你的评价？
提示：想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
p>
样本一：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。
p>
样本二：我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。
p>14.最能概括你自己的三个词是什么？
提示：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释
时对于自我介绍、优缺点的问题该怎么答，你学会了吗？当然，上面提到的例子是给大家一个参考和借鉴，在实际的面试过程中还是要结合具体问题具体分析，提早做准备。
经理人为您推荐更多资讯：面试的自我介绍 个人修养 薪资福利
收藏