怎样的简历，才是既内容有亮点又低调的呢?怎样的简历，才是HR一看就舒服到恨不得立马扣下打电话的呢?怎样的简历，才有戏?
一、简历模板决定初始印象
很多候选人，现在在某些渠道买各种各样的简历模板，色彩斑斓，乍一看还挺好看的!但是!模板那么好看，直接盖住了你简历内容的亮点，要这样的模板有何用?
干脆放弃所谓的颜值，先来找一份实用的模板。
模板中要有足够的位置让你详细写出你的学历、经验与技能。这时候你才可以用文字将你的技能描述清楚，这样HR就能很清楚的了解到你的能力，避免了认知不同而造成的误解。
二、简历一切从“jian”
(1)简历页数要“简”
一到两页就够了，无关紧要的东西不要附，格式要有创新，不要让我们觉得是在填表格。
(2)简历内容要“减”
这里说的简历内容要简，不是所有内容都简单一笔带过，而是删减的“减”。把不重要的内容删减掉，留下重点，去突出。把你最想传递的信息一定要重点突出一下，让招聘人员一眼就能看到。
(3)用词要“检”
这里说的是简历内容要反复检查!简历中不要有明显字词句错误。
(4)事实要“尖”
在写经历的时候，要选择突出的拔尖的事实写出来，不要说什么都写出来，乱糟糟的没有重点。
像特长爱好部分，主要描写自己有过钻研有心得的兴趣爱好，以及这些兴趣爱好对于自己工作与个人发展的帮助。
特长爱好不能是简单的罗列，应写出自己特长爱好的成就，或者体现自己的组织能力。
特长爱好写好了，能看出一个人的发展潜力。
(5)工作经历要“拣”
工作经历那么多，候选人要学会在经历中拣出那些，跟你所要面试岗位相关的工作经历。
三、简历清楚明了
目标明确，条理清晰，简历中的文字一定不能有错别字，简历里涉及的数字，包括年龄、日期、电话号码等等，要做的准确无误，内容要精炼而且重点突出，详实的数据比喊口号管用， 因为它直接体现候选人的能力和态度。
简历中自我能力评价，特长、优点的表达不要用“人际关系好”、“沟通能力强”等之类空洞的总结评价方式，而可以表述为自己担任过什么、做过什么、获得过什么奖项，等等。
简历中用语要符合身份，表述谦虚准确，也不要过于谦卑，语言整体要做到不卑不亢!
收藏