《劳动合同法》第46条规定，定期劳动合同终止的，用人单位应当按照每满一年一个月工资的比例向劳动者支付经济补偿金，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续订劳动合同且劳动者不同意续订的除外。六个月以上不满一年的，以一年为计算基础。不满六个月的，支付半个月工资给职工的经济补偿金。定期劳动合同终止经济补偿金的支付是《劳动合同法》的最新规定。根据法律不溯及既往的原则，本法施行之日存在的劳动合同，在本法施行后解除或终止。依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿期限自本法施行之日起计算。
劳动者解除劳动合同(1)非法终止赔偿=用工费用、培训费、直接经济损失、其他约定的赔偿费用(2)劳动者违反保密规定赔偿=被侵权经营者的损失(或侵权人因侵权获得的利润)合理调查费用、劳动合同相关知识:
根据第十八条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和以欺诈、威胁等手段订立的劳动合同均为无效劳动合同。劳动合同无效，由人民法院或者人民法院确认。无效的原因通常如下:
1.合同主体不合格。员工提供虚假学历、学历和专业技术资格证书的，用人单位不具备招聘资格等。
2.合同内容违法，即劳动合同违反法律、法规和良好习惯，或者损害国家和社会公共利益。例如，人们同意制造甲基苯丙胺和伪钞。非法内容的劳动合同不受法律保护。
3.意思的表达是不真实的。劳动合同是双方协议的产物，应该是双方意愿的真实表达。以欺诈、威胁等手段订立的劳动合同违背一方的真实意愿，因此无效。
4.合同的形式是非法的。这意味着劳动合同没有以书面形式订立，当事人没有实际履行主要义务，或者依法应当予以核实或者当事人要求核实的劳动合同没有得到核实。在正常情况下，只要当事人采取补救措施使合同形式合法化，合同就可以被视为有效。
劳动者解除劳动合同(1)非法终止赔偿=用工费用、培训费、直接经济损失、其他约定的赔偿费用(2)劳动者违反保密规定赔偿=被侵权经营者的损失(或侵权人因侵权获得的利润)合理调查费用、劳动合同相关知识:
根据第十八条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和以欺诈、威胁等手段订立的劳动合同均为无效劳动合同。劳动合同无效，由人民法院或者人民法院确认。无效的原因通常如下:
1.合同主体不合格。员工提供虚假学历、学历和专业技术资格证书的，用人单位不具备招聘资格等。
2.合同内容违法，即劳动合同违反法律、法规和良好习惯，或者损害国家和社会公共利益。例如，人们同意制造甲基苯丙胺和伪钞。非法内容的劳动合同不受法律保护。
3.意思的表达是不真实的。劳动合同是双方协议的产物，应该是双方意愿的真实表达。以欺诈、威胁等手段订立的劳动合同违背一方的真实意愿，因此无效。
4.合同的形式是非法的。这意味着劳动合同没有以书面形式订立，当事人没有实际履行主要义务，或者依法应当予以核实或者当事人要求核实的劳动合同没有得到核实。在正常情况下，只要当事人采取补救措施使合同形式合法化，合同就可以被视为有效。
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