怎么提前解除劳动合同

　　一般情况下解除劳动合同的方式有两种，一种是协商解除合同，另一种是法定解除合同。如果合同当事人不按照以上两种方式解除合同，就需要承担违约解除合同的责任。那么，怎么提前解除劳动合同？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　一、怎么提前解除劳动合同

　　员工必须提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期內的提前3天通知用人单位。劳动者提前以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。
　　劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。但通知的内容必须是肯定的，不能出现：请领导批准、请予以考虑等要约性质的文字，否则决定权即交到用人单位处，由用人单位对要约进行承诺，其实此行为就依法演变为双方协议解除合同的过程了。
　　无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时，都必须以书面形式告知对方。因为这一时间的确定直接关系到解除预告期的起算时间，也关系到劳动者的工资等利益，所以必须采用慎重的方式来表达。

　　二、解除劳动合同申请书范文

　　甲方：xx公司
　　乙方：xx（身份证号 xx ）
　　甲、 乙双方就劳动关系终止达成如下协议：
　　（一）原劳动合同自x年x月x日起至x年x月x日止。
　　（二）甲、乙双方同意，自x年x月x日起终止劳动关系。
　　（三）甲、乙双方同意终止合同补偿金为x个月工资（按当事人上年度月年均工资计算）合计：xx（小写：xx元）。
　　（四）本协议自签字日起生效。
　　（五）本协议一式三份，甲、乙、市社保局各执一份。
　　甲方：xx公司 乙方签字：
　　（盖章）
　　甲方代表签字：
　　年 月 日 年 月 日

　　三、提前解除劳动合同的通知

　　（一）用人单位解除劳动合同需要提前通知的情况
　　我国《劳动合同法》第四十条规定：用人单位有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
　　2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的;
　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　法律明确规定，用人单位以劳动者不胜任、医疗期满以及客观情况发生重大变化为由与劳动者解除劳动合同的，需要履行提前三十日书面通知的义务，如果没有履行该通知义务，则需要支付劳动者一个月工资。
　　（二）劳动者解除劳动合同需要提前通知的情况
　　我国《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　劳动合同法赋予了劳动者单方面解除的权利，且该解除无须任何的理由，但须履行提前通知的义务，对于试用期内的劳动者提出解除，只要提前三天通知即可，对于试用期满的劳动者单方面解除劳动合同，需要三十日书面通知用人单位。