工作中怎么和不同性格的同事和谐相处

导语：与不同性格的同事沟通、相处,重在能够摆正心态、并根据对方的特点去适应对方,这样,沟通起来就不成问题了。下面就和大家详细解读工作中怎么和不同性格的同事和谐相处。
爱打小报告类型
这些人的深层心理需要是为了满足心理平衡，一方面，他们认为自己是对的，为了公司的利益，向上级报告别人的错误是正确的；但另一群人则是感到自己受到伤害，以此来报复别人。
应对：
1、多多地了解企业文化、管理问题和老板的个人特点；
2、加强自己学习和能力建设，在工作中更加自律和谨慎，努力要求自己达到高水平，以避免被别人打小报告；
3、如果你在工作中遇到问题，你应该与同事沟通，掌握分寸。
坏同事类型
态度差、能力差的同事可能会削弱部门的士气，并可能损害你在职场的声誉。
应对：
1、当问题发生时就开始解决。在适当的时机解决问题，当问题对双方都有影响的时候，通过协商停止争执，并设法一对一地解决问题；
2、想明白你是否也有责任。通过电子邮件、短信、备忘录和社交媒体等渠道进行沟通对自己全面审查。
3、帮助他们了解自己的缺点。主动帮助同事改进具体工作，或建议他们一起参加培训，以提高双方的工作能力。试着与你的同事重新谈判工作安排，以便任务的分配有利于充分发挥各自的优势。
独行侠类型
和这类型人沟通，通过电话比面对面更容易。让他们保有隐私，承认他们的优势，比如自己有独立完成工作的能力，在需要的时候向他们寻求帮助。在分配工作时，可以协调让他们负责独立完成的部分，从而减少彼此之间的麻烦。
过度竞争类型
记录自己的工作内容，包括最初提出的想法和做法，作为书面证据，必要时可供主管参考。鼓励他们与自己竞争，挑战更高的目标，发展对外竞争的实力。
性格是好的坚定，但也需要性格温和的人。如果这两种人合作得当，就会产生集体力量。
难开金口类型型
应对
1、当你和他们交谈时，你必须克制自己的情绪，降低自己的姿态；
2、花时间和他们一起记录每一个工作步骤，了解彼此对工作有相同的认知；
3、突然的变化会吓到他们，让他们做好自己的本职工作就行了；
4、提出更多开放性的问题，鼓励他们讲话，耐心地等待，让他们有足够的思考时间；
5、赞扬他们的成就，鼓励他们。
好了关于工作中怎么和不同性格的同事和谐相处就和大家介绍到这里了，希望对大家有所帮助哦。