导语：最近有网友留言说， 她自认为整个面试过程简直是“无懈可击”,但是企业却没有垂青于她。其实这是招聘方的一种伪装，下面就和大家分享应聘面试：HR都曾让你产生过哪些错觉。
1、你觉得我们公司怎么样？
无论你以前是否对单位有了解，客观地说出你的感受和印象是有益的，当你想谈论缺点时，不要盲目地否认它，而应该提出可以改变的方面及方法，它会使HR觉得你有观察、有能力。
2、你什么时候能来上班？
当你听到这样的问题时，你不能高兴的太早，因为这可能不是表明要录用你，而是用这种问题来检查你的责任感，通常，你想离开原先的单位，需要交接完手中的工作才可以，如果你着急地说你可以立即或随时可以入职，会被认为缺乏责任感，并对你不信任。
3、你对你申请的职位有什么看法？
通常，每个岗位在责任、权利、利益、分工、合作、技能、技能等方面都是不同的，每个岗位对员工的要求都有其特殊性，所以你不能说干这个可以，干那个也可，需要明确按着岗位要求的专业技能来说。
4、你能举出你前任老板的几个弱点吗？
这是一个危险的问题，你说你的老板性格差，言行不一致，过于严格，经常背信弃义，多疑，脾气暴躁等等。这可能就中了圈套了，试想一下，谁会想要一个经常抱怨老板毛病多的下属呢？此时不要对你的前任老板发表评论，一般情况下应该简单带过就行。
5、你认为你今后的工作怎么样？
问题可能是测试你未来职业生涯的规划，看你的职业生涯是否本质上稳定，测试你对职业的忠诚度。在不违反原则的前提下，我们应该努力做到具体和务实，让对方觉得你有一个明确的方向。
6、你的工资要求是多少？
重要的是，除非你是一个急需人才的人，否则没有多少谈判的余地，也就是说，你只能按照它的薪金标准行事。
因此，没有必要谈论你的薪酬理想，只需谈谈你过去的工资水平，如果你在过去有一个较高的工资水平，你不期望在开始时与过去保持一致，而是通过你的工作实践来检验。另一方面，也应该说明，每个单位都有自己的规则，都需要遵守。这样，不仅避免了比较敏感的问题，而且体现了你的修养和相互尊重。
7、你想要什么样的老板？
事实上，你的老板不是你的选择，你必须清楚这一点。那么，既然你不能选择老板，回答这样的问题时大概概括就可以了，比如希望你的老板有专业能力、以身作则、平易近人、善于引导等。
好了关于应聘面试：HR都曾让你产生过哪些错觉就和大家介绍到这里了，希望对大家有所帮助哦。
1、你觉得我们公司怎么样？
无论你以前是否对单位有了解，客观地说出你的感受和印象是有益的，当你想谈论缺点时，不要盲目地否认它，而应该提出可以改变的方面及方法，它会使HR觉得你有观察、有能力。
2、你什么时候能来上班？
当你听到这样的问题时，你不能高兴的太早，因为这可能不是表明要录用你，而是用这种问题来检查你的责任感，通常，你想离开原先的单位，需要交接完手中的工作才可以，如果你着急地说你可以立即或随时可以入职，会被认为缺乏责任感，并对你不信任。
3、你对你申请的职位有什么看法？
通常，每个岗位在责任、权利、利益、分工、合作、技能、技能等方面都是不同的，每个岗位对员工的要求都有其特殊性，所以你不能说干这个可以，干那个也可，需要明确按着岗位要求的专业技能来说。
4、你能举出你前任老板的几个弱点吗？
这是一个危险的问题，你说你的老板性格差，言行不一致，过于严格，经常背信弃义，多疑，脾气暴躁等等。这可能就中了圈套了，试想一下，谁会想要一个经常抱怨老板毛病多的下属呢？此时不要对你的前任老板发表评论，一般情况下应该简单带过就行。
5、你认为你今后的工作怎么样？
问题可能是测试你未来职业生涯的规划，看你的职业生涯是否本质上稳定，测试你对职业的忠诚度。在不违反原则的前提下，我们应该努力做到具体和务实，让对方觉得你有一个明确的方向。
6、你的工资要求是多少？
重要的是，除非你是一个急需人才的人，否则没有多少谈判的余地，也就是说，你只能按照它的薪金标准行事。
因此，没有必要谈论你的薪酬理想，只需谈谈你过去的工资水平，如果你在过去有一个较高的工资水平，你不期望在开始时与过去保持一致，而是通过你的工作实践来检验。另一方面，也应该说明，每个单位都有自己的规则，都需要遵守。这样，不仅避免了比较敏感的问题，而且体现了你的修养和相互尊重。
7、你想要什么样的老板？
事实上，你的老板不是你的选择，你必须清楚这一点。那么，既然你不能选择老板，回答这样的问题时大概概括就可以了，比如希望你的老板有专业能力、以身作则、平易近人、善于引导等。
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