怎么根据自己的实际情况和招聘方机智地谈工资要求

导语：同样的情况,尽自己的最多可能了解公司,你越多了解公司,你在和公司的谈薪资的时候,越能做到自信、自如的谈判。下面就和大家分享怎么根据自己的实际情况和招聘方机智地谈工资要求。
01
求职新人
对于刚从学校毕业的应届生或者职场新人在和HR谈论薪资的时候，你可以通过让别人回答来真诚地获得一个机会。你可以这样说：”加入公司的薪水并不是最重要的，重要的是你能通过这个平台实现自我价值。
02
离职人士
对于这部分已经在职场经历过换工作或者跳槽的职场人士，在和HR表明意向薪资时，他们可以预先调查和了解同一行业在招聘市场上的职位的薪酬，然后结合自己的工作能力和经验，给出合适的薪酬水平，同时也可以让雇主将公司的薪酬制度与福利制度以及他们在面试中的表现结合起来，提供合适的薪酬和待遇。
03
在职人士
有跳槽想法但还未离职的小伙伴，一般情况下大多会对工作职位优中选优、直至找到令自己满意的工作才会离职。这个时候在谈判薪资的时候可向HR表明，跳槽需要考虑到成本，希望平台在自己现有的工资待遇基础上涨幅10%-20%。另外，对于手中同时握有几个offer的朋友，可通过综合评估考量选择一个最适合自己的工作岗位。
好了关于怎么根据自己的实际情况和招聘方机智地谈工资要求就和大家介绍到这里了，希望对大家有所帮助哦。