律师回答
《劳动法》对用人单位延长工作时间，进行了三方面的规定：一是用人单位不得违反法律规定随意延长劳动者工作时间。《劳动法》第四十三条规定：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。二是设定了用人单位有条件的延长工作时间。《劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。三是设定了特殊情况下的，用人单位可以不受限制的延长工作时间条件。《劳动法》第四十二条规定：有下列情形之一的，延长工作时间不受本法 规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。（三）法律、行政法规规定的其他情形。在《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法中也规定了：允许特殊情况下延长工作时间，因此说，劳动法并不是完全禁止用人单位延长工作时间，用人单位在符合法律规定的条件下，可以延长工作时间：（1）在法定节日和公休假日工作仍然不能间断的；（2）必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修安排的其他紧急生产任务以及商业、供销企业在旺季完成收购任务等情况；（3）为了完成国防紧急生产任务，或者完成上级在国家计划收购、运输、加工农副产品紧急任务的，用人单位可以延长工作时间，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（4）由于生产设备、交通运输线路、公共设施等临时发生事故，需要延长工作时间给与恢复的；（5）发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命财产安全的，可加班加点工作。此外。《劳动法》第四十四条规定：用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的150％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的200％的工资报酬；用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十二条、第四十三条、第四十四条
《劳动法》对用人单位延长工作时间，进行了三方面的规定：一是用人单位不得违反法律规定随意延长劳动者工作时间。《劳动法》第四十三条规定：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。二是设定了用人单位有条件的延长工作时间。《劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。三是设定了特殊情况下的，用人单位可以不受限制的延长工作时间条件。《劳动法》第四十二条规定：有下列情形之一的，延长工作时间不受本法 规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。（三）法律、行政法规规定的其他情形。在《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法中也规定了：允许特殊情况下延长工作时间，因此说，劳动法并不是完全禁止用人单位延长工作时间，用人单位在符合法律规定的条件下，可以延长工作时间：（1）在法定节日和公休假日工作仍然不能间断的；（2）必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修安排的其他紧急生产任务以及商业、供销企业在旺季完成收购任务等情况；（3）为了完成国防紧急生产任务，或者完成上级在国家计划收购、运输、加工农副产品紧急任务的，用人单位可以延长工作时间，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（4）由于生产设备、交通运输线路、公共设施等临时发生事故，需要延长工作时间给与恢复的；（5）发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命财产安全的，可加班加点工作。此外。《劳动法》第四十四条规定：用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的150％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的200％的工资报酬；用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十二条、第四十三条、第四十四条
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