劳动法关于试用期辞职有哪些规定

简单来说试用期是每个求职者都会有的，也是企业单位和求职者相互考核的关键时间，但是现在仍然有很多企业单位无视试用期的一些法律规定甚至拒绝员工试用期的主动辞职、或者员工试用期辞职就不给发放工资之类的违反法律的事情发生。作为劳动者该怎么维护自己的合法权益劳动法关于试用期辞职有哪些规定呢？
劳动者在试用期可以与用人单位协商辞职，也可以依据法定情形辞职（解除劳动合同）。
《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。