签订劳务合同之后违约怎么办？

导读：与用人单位签订了劳务合同，工作中存在违约行为，要承担相应的违约责任，支付给公司一定的违约金。在劳务合同里，劳动者和单位之间约定服务期时间，约定竞业限制条款时，可以约定违约金。
一、签订劳务合同之后违约怎么办?
签订劳务合同后单方面毁约要怎么处理，要看具体情况定。这里的单方面是分为用人单位与个人两个方面的，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
如果是签订劳动合同后，用人单位拒绝用工的，劳动者可以以未提供劳动作为条件，解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。如果是劳动者单方面毁约，也要赔偿用人单位相应的损失。
用人单位只能在两种情形下约定违约金，即：用人单位提供专项培训，与劳动者签订服务期;用人单位与劳动者签订竞业禁止协议，劳动者违反协议规定的;除这两种情形以外，不得约定违约金。
二、签订劳动合同要了解什么?
1、单独的试用期合同是无效的。
劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。这就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定也可以不约定。
如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。这样签订的“试用期合同”是无效的。但“试用期合同”的无效，并不导致《劳动法》对劳动者的保护失效。
2、试用期应和劳动合同期限挂钩，最长不得超过六个月。
劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
签订劳务合同后违约，要承担违约责任，签订劳动合同之前，要了解用人单位的基本情况，要掌握工作的内容，工作的时间，工作的地点，要明确薪资待遇，社会保险条款，还要注意试用期的有关规定，试用期的时间与劳动合同的期限挂钩。