员工被判刑单位单方面解除劳动合同的补偿金是多少

导读：在员工被判刑的情况下，单位单方面解除劳动合同不需要支付补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定，员工被追究刑事责任的，用人单位本身就可以单方面解除劳动合同，若单位违法解除劳动合同，要支付的是赔偿金，赔偿金是补偿金的双倍。
一、员工被判刑单位单方面解除劳动合同的补偿金是多少?
员工被判刑单位单方面解除劳动合同不需要支付补偿金，根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因法定情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、单位违法解除劳动合同申请劳动仲裁的流程是怎样的?
1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。
2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。
3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。
4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。
5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
在建立劳动关系后，不管是被追究刑事责任还是劳动关系存续期间有其他重大过错，都有可能会被公司单方面辞退。对于员工来讲，有证据证明是被用人单位违法解除劳动合同的，才能要求用人单位支付赔偿金。员工被判刑造成公司单方面辞退员工的，公司需要足额支付当月工资。