东莞员工离职补偿标准是怎么样的

导读：东莞员工离职补偿标准要看是否被辞退，如果是被辞退的，那么根据个人的实际情况不同，补偿的标准也不一样，但是如果是自己主动离职，正常情况是没有补偿一说的，但如果是单位存在违法的情况，那么也是可以的。
一、东莞员工离职补偿标准是怎么样的
1，辞职的补偿标准：如果劳动者依法应获得经济补偿的，则劳动者在用人单位每工作满一年，补偿一月的工资;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，补偿给劳动者半个月的工资。
2，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
二、被公司开除怎么赔偿
1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金;
2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金;
3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求;
4、法律依据：《劳动合同法》《劳动合同法》 第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
所以能否得到补偿要看是否符合补偿的条件，不管是什么情况下，，如果是被辞退的话，肯定是有补偿的，但是如果是主动辞职的，就要看具体情况了因为大部分的主动辞职是不存在赔偿的，但是现实生活中也会有比较特殊的情况可以得到相应的赔偿。