解除合同协议书 和离职报告可以同时有吗

　　解除合同在工作中能够碰见，主要是不想与用人单位建立劳动关系的行为后果。那么，解除合同协议书 和离职报告可以同时有吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　一、解除合同协议书 和离职报告可以同时有吗

　　解除合同协议书 和离职报告可以同时有。

　　二、离职证明解除劳动合同证明

　　兹有本单位职工 ，性别 ，身份证号码
　　劳动合同类型为 ，（有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作为期限劳动合同），工作岗位为 ，劳动合同起止时间为 年 月 日至 年 月 日，本单位实际工作年限起于 年 月 日，共 年 个月。因（一）劳动合同期限届满，（二） ， 根据《劳动合同法》第 条第 款第 项规定，本单位于 年 月 日终止（解除）与该职工的劳动合同。
　　特此证明。
　　用人单位盖章
　　年 月 日
　　注：本证明书一式四份，原合同双方当事人、失业保险机构、社保经办机构各一份。

　　三、自愿解除劳动合同协议书

　　甲方：
　　乙方：
　　甲乙双方于*年*月日*签订为期*年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：
　　（一）自*年*月*日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;
　　（二）乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计*元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
　　（三）甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币*元。（税前）甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
　　（四）甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至*年*月*日止。
　　（五）甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;
　　（六）乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
　　（七）乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容）进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金*元。
　　（八）甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。
　　（九） 本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。
　　此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。
　　甲方（盖章）：
　　乙方（签字或盖章）：
　　年 月 日