无固定劳动合同赔偿标准

　　一、无固定劳动合同赔偿标准

　　解除无固定期限劳动合同如果需要支付经济补偿的，赔偿标准是按照经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　1.劳动合同期限和试用期限；
　　2.工作内容和工作时间；
　　3.劳动报酬和保险、福利待遇；
　　4.生产条件或工作条件；
　　5.劳动纪律和政治待遇；
　　6.劳动合同的变更和解除；
　　7.违约责任；
　　8.当事人约定的其他事项；
　　9.劳动合同除前款规定的必备条款外。

　　三、可以解除无固定期限劳动合同的情形有哪些

　　1.用人单位和劳动者协商一致；
　　2.劳动者或者用人单位存在劳动合同法规定可以解除合同的过错；
　　3.用人单位存在生产经营发生严重困难等情形。