带薪年休假天数计算方法是怎样的

　　一、带薪年休假天数计算方法是怎样的

　　带薪年休假天数的计算方法：
　　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
　　1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
　　2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
　　3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
　　4.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
　　5.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　二、年休假可以跨年度休吗？

　　《职工带薪年休假条例》第五条第二款作了详细的规定，主要有四个方面：一是年休假可以根据单位实际灵活安排，或集中使用，或分段使用；二是年休假应在当年休完，一般不跨年安排；三是如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨年度安排；四是即便跨年度安排，也只能跨1个年度。《企业职工带薪年休假实施办法》第九条对用人单位确因工作需要跨1个年度安排年休假的，明确要求，应征得职工本人同意。

　　三、探亲假与年休假可以同时休吗

　　探亲假与年休假是否冲突要具体看公司的规章制度，只要不影响员工的工作进度，可以同时休。
　　《国务院关于职工探亲待遇的规定》中规定，探亲假是指职工与配偶、父母团聚的时间，根据实际情况可以给予路程假。