领导想开除员工怎么办理

领导想开除员工的办理是可以与员工协商解除合同，或者是搜集员工有重大过错的证据后单方面开除，开除员工的赔偿是需要支付两倍的经济补偿金作为赔偿金的。
一、

领导想开除员工怎么办理

　　领导想开除员工如下办理：
　　1.用人单位与劳动者协商一致，可以开除员工。
　　2.有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　3.员工有重大过错的，用人单位可以直接开除员工并且无需支付赔偿。
二、

开除员工怎么赔偿

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；单位违法辞退员工的，则需按照经济补偿标准的二倍给予赔偿。
　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】
　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
引用法条

• [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条