劳动仲裁需要哪些流程

　　一、劳动仲裁需要哪些流程

　　劳动仲裁的流程如下：
　　1.当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按被诉人数提交副本。
　　2.仲裁委员会应当自收到申诉之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定受理的，应当自作出决定之日起7日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，应当说明理由。
　　3.仲裁庭于开庭的4日前，将开庭时间、地点和书面通知送达当事人。
　　4.仲裁庭处理劳动争议应行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。调解未达成协议，仲裁庭应当及时裁决。
　　5.仲裁庭作出裁决后，制作裁决书，送达双方当事人。
　　6.当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

　　二、劳动仲裁需准备的材料

　　1.起诉状正本一份，并按被告人数提供相应的副本。
　　2.证明当事人主体资格的材料。当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等的复印件;当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照复印件或近三个月内的工商登记资料或社团法人登记证，原告为法人或其他组织的，同时还应提交法定代表人身份证明书或主要负责人证明书。
　　3.受委托代为起诉的，应提交原告的授权委托书。公民代理的，同时提交本人的身份证复印件;律师代理的，同时提交律师事务所的公函和律师执业证件的复印件。
　　4.证明劳动合同法律关系或事实劳动法律关系存在的材料，如劳动合同、工资单等。
　　5.劳动争议仲裁裁决书、送达回证、不予受理通知书等证明劳动法律关系已经过劳动争议仲裁委员会先行处理的材料。
　　6.与诉讼请求相关的其他材料。

　　三、劳动仲裁受理时效多久

　　劳动仲裁受理时效是劳动争议仲裁委员会应自收到申请之日起五日内决定是否受理仲裁申请。对于不予受理或逾期未作出决定的，申请人可以向人民法院提起诉讼。提醒您，但是在司法实践中，人民法院有可能不受理未经过仲裁裁决或者没有拿到仲裁办不予受理通知书的劳动纠纷案件。