可以解除劳动合同的主要情形有哪些

可以解除劳动合同的主要情形有双方当事人协商一致解除的，劳动者提前三十天书面通知用人单位解除的等。劳动合同纠纷的诉讼时效是15天，自当事人收到仲裁裁决书之日开始计算的。
一、

可以解除劳动合同的主要情形有哪些

可以解除劳动合同的主要情形有如下：
1.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3.其他法定情形等。
二、

劳动合同纠纷的诉讼时效是多久

劳动合同纠纷的诉讼时效一般是十五日内，当事人对劳动纠纷的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。就劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
三、

解除劳动合同需要赔钱吗

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
引用法条

• [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
• [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条