用工单位合同违约怎样办

用工单位合同违约劳动者可以要求用人单位继续履行合同义务，或者要求用人单位支付经济补偿金，根据劳动者的工作年限进行计算，或者要求用人单位赔偿违约金。
一、

用工单位合同违约怎样办

　　用工单位合同违约劳动者可以要求公司：
　　1.继续履行合同义务；
　　2.采取补救措施，如经济赔偿；
　　3.赔偿违约金。
二、

单位签署劳动合同的条件

　　单位签署劳动合同的条件：
　　1.劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人;
　　2.签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。劳动者必须年满16周岁，且身体健康，具有初中以上文化程度，现实表现好;
　　3.国营企业招收职工，必须是在国家下达的劳动用工计划指标内，并向当地劳动部门办理录用职工手续。
三、

劳动合同签了一年中途要走要付违约金吗

　　劳动合同签了一年中途要走不需要付违约金，主动辞职一般不可以主张解除劳动合同的赔偿金，但员工因用人单位原因被迫离职、用人单位提出动议协商离职、非过失性离职、经济性裁员、劳动合同因期限届满而终止、劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止解除劳动合同可以主张赔偿金。