单位丧假直系亲属包括哪些

单位丧假直系亲属包括员工的父母、配偶和子女，至于外祖父母、祖父母或者岳父母、公婆的死亡是否可以享受丧假，一般需要由企业来规定，丧假一般是1-3天，企业应当照常发放职工的工资。
一、

单位丧假直系亲属包括哪些

　　单位丧假直系亲属包括父母、配偶和子女。在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属，企业有自行解释权。由于我国历史形成的风俗，祖辈的丧礼，孙辈一般也在必须列席的范围内，因此在实际操作中，不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围，具体由各企业自主认定。
二、

请丧假需要什么证明材料

　　请丧假需要如下证明材料：
　　1.请假单。
　　2.死亡证明或火化证明。
　　3.户口本或亲属关系证明。
　　企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等，由职工本人自理。
　　
三、

丧假未经批准自行离岗是否能够直接构成旷工

　　丧假未经批准自行离岗是否能够直接构成旷工要视情况而定。若员工遇亲属疾病、突发事故等危急情况，且缺勤未超合理期间，企业应尊重公序良俗，体恤员工具体困难与不幸，不应径行认定旷工，可要求员工事后补正请假手续。当然，若缺勤给企业造成一定损失，员工应承担相应责任。
引用法条

• [1]《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》