产假中被辞退应如何计算补偿金

　　一、产假中被辞退应如何计算补偿金

　　产假期间被辞退补偿金的计算如下：
　　《劳动合同法》
　　第四十二条
　　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
　　1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
　　2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；
　　5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
　　6.法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十七条
　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　第八十七条
　　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　二、申请产假需要什么资料和材料

　　提醒您，正规医疗机关出具的本人怀孕证明和建议休产假的证明以及请假条。如果情况属实且请假程序符合规定的，单位应当批准职工休假。

　　三、产假的时间规定是多久

　　1.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天；
　　2.女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；
　　3.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动；
　　4.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。