工伤赔偿争议劳动仲裁申请应提供哪些材料

　　一、工伤赔偿争议劳动仲裁申请应提供哪些材料

　　工伤赔偿申请劳动仲裁徐涛要准以下材料作为参考，具体可询问当地劳动仲裁庭办公人员：
　　1.申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份；
　　2.身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件；
　　3.劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件；
　　4.工伤的证明材料，例如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书；
　　5.申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的；
　　6.送达地址确认书。申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》，写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。

　　二、工伤劳动仲裁申请书该怎么写

　　工伤劳动仲裁申请书书写方式具体如下：
　　1.首先居中写题目：劳动纠纷仲裁申请书，另起一行写申请人单位，写明单位名称；
　　2.公民写明姓名、性别、年龄、民族、职业或者工作单位和职务、住址；
　　3.被申请人，请求事项：写明申请仲裁所要达到的目的；
　　4.事实和理由：写明申请仲裁。或提出主张的事实依据和法律依据，包括证据情况和证人姓名及联系地址；
　　5.写明申请仲裁所依据的仲裁协议。
　　提醒您，仲裁庭处理工伤纠纷，应当自组成仲裁庭之日起六十日内结束。案情复杂需要延期的，那么需要经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过三十日。

　　三、工伤劳动争议仲裁时效是多久

　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者应清楚权利被侵害的时间，以便在有效期间通过合法手段维权。如果劳动者曾经向企业主张过自己的权利，则必须保留相应证据（有相关部门或领导签收的书面资料原件，或书面文件邮寄回执等）。否则，一旦用人单位否认，而劳动者又拿不出相应证据，被仲裁委采信的几率为零。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。 从中断时起，仲裁时效期间重新计算。